劳动维权，公司劝退你就想要赔偿金？想多了，天真了，肤浅了啊

骑白马的王子

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

今天好好跟大家聊一聊劝退的深层次的操作思路问题

: b6 s5 m/ g( ^6 c$ X4 c
关于劝退我从四个层面给大家讲一讲。
: Z+ g& r2 Q9 N* r, s
01
劝退不等于解除劳动关系
! Y! s% ^' m+ Y6 w& n2 Z
首先第一个大家很多的误区是什么？
觉得公司劝退你就等于解除劳动关系，实际上是不等于的，他劝也就是他想让你走，他打算让你走，但是他并没有实际做出解除的行为。
所以这种情况下并不等于解除，他只是一个协商的过程，所以只是劝你，你直接打2N赔偿金，打什么补偿金是得不到支持的。
02
协商
) Z+ f: k$ X& Q' c; }; u
# Y3 E# d! D$ N% j1 Q1 Q/ b! @第二个情况下，在劝你的过程当中，如果公司给你递出橄榄枝了，你可以见坡就下。
比如说双方可以通过协商一致的方式，他通过给你N或N+1协商解除劳动关系。
我个人认为，如果公司没有特别明显的违法行为的情况下，N或N+1，这是一种走为上策的方式，所以你现在可以考虑拿着N或N+1走人。
双方签好协议，记得一定人手一份，他给你钱，如果他不给你，你直接就可以拿着协议书去仲裁。
) Z6 P/ `7 {8 y# l# q# W! t+ i03
5 z( n! y' W$ p& s; ~辞退

那这个有一定的操作空间，也就是说你需要给公司下些套啊，证明公司在辞退你。
1 |) @. M& d: F那这需要你跟他沟通过程当中确定几个事情：
4 i9 V+ }- g2 K4 W+ b# x比如说：
公司是不是明确解除和你的劳动关系；
: z. _; c# |' F+ q0 F8 I+ @包括解除的理由是什么；
' m5 w# n6 ^6 J6 F. {/ ^包括解除的时间是什么时候。
如果你跟他谈话的过程当中，他很明确确定了他解除你了，包括解除理由，包括解除时间，这种情况下你就会奔着公司违法解除2N赔偿金，干一年给俩月工资去打。
0 `1 F. [  H# \% O+ \: U: Q04
被迫辞职

第4种方式也是我们的下策了，前面三种都走不通的情况下，没有协商的可能性，没有辞退的可能性，我们通过员工自己走被迫辞职的方式，依然可以主张到N的问题，你知道了吗？

* e9 V, z# F7 A, s9 S