劳动争议，你以为员工违规违纪了，就一定能开除吗？

骑白马的王子

法律不保护在权利上睡觉的人，这句话不仅对劳动者有用，对企业也有用。
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你以为员工违规违纪的就一定能开除吗？

) T. ^! Z0 D' b6 ^0 g就在前不久发布了一个典型案例，再次明确了这个观点啊，因为一个员工2019年没有及时的上交销售回款，公司在22年的时候就以严重违规，把这员工开掉了。
法院在判决中阐述了一个底层的逻辑规则，在没有特殊规定的情况下，就劳动法没有特殊规定的情况下，应该适用民法典关于行使解除权一年时限的限制，也就是说员工违规了，你一年内你不解除不好意思，解除不了了。
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' S0 O+ S; w( Q3 ]7 Y  U0 b+ d诉讼时效的概念

诉讼时效是法律为督促权利人及时行使权利而设定的一种时间限制。
$ a6 e' c: s* _! m% P% N* t& J当权利受到侵害时，权利人必须在法定的期限内提起诉讼，否则将丧失胜诉权。
: v2 ^' G9 j. @" ?( f& Q  T- ?; ~诉讼时效制度旨在维护法律关系的稳定性，避免因权利主张长期拖延导致证据灭失、事实难以查清等问题。
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0 T, X2 g$ x, i* q+ i3 r6 D诉讼时效的期限

5 ?( ?8 J. ^. F7 e  h7 c5 F( ]' C不同类型的民事权利，其诉讼时效期限可能不同。
在中国，根据《民法典》的规定，一般民事权利的诉讼时效期间为3年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
  ?4 ~2 e1 O( H: c: x2 f( R1 J对于一些特殊的民事权利，如请求支付租金、借款等债权请求权，诉讼时效期间为1年。
此外，还有20年的最长诉讼时效，自权利受到侵害之日起算。
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超出诉讼时效的后果
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一旦权利人的诉讼请求超出诉讼时效，其法律后果主要有以下几点：
丧失胜诉权：法院可以以超出诉讼时效为由，驳回权利人的诉讼请求，即使权利人的主张在事实上是正确的，也无法获得法院的支持。
% v4 e1 Z/ L" U8 [# l& h0 Z# w实体权利不消灭：虽然权利人丧失了胜诉权，但其实体权利（即实际享有的权利）并不因此消灭。如果义务人自愿履行义务，法律并不禁止。
时效抗辩权：义务人有权在诉讼中提出时效抗辩，主张权利人的请求已超过诉讼时效。若义务人未提出时效抗辩，法院一般不主动适用诉讼时效。
诉讼时效的中止、中断与延长：在某些特定情况下，诉讼时效可以中止、中断或延长，从而避免权利人因不可抗力、权利主张行为或其他法定事由而丧失胜诉权。
例如，权利人在诉讼时效期间内向义务人提出履行请求，或者义务人同意履行义务，可以导致诉讼时效中断，重新计算诉讼时效期间。
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特殊规定
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这个问题在各地方有些特殊的规定可能低于一年，比如说像天津，对吧，那天津的规定就是员工出现违规违纪，6个月内你不进行处罚，超过这时间不好意思，违法解除赔偿金到账，你知道了吧？
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