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单位以员工不同意调岗提出解除劳动关系,开庭时劳动者应该怎么去发言呢?
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我总结了四个方面:
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0 ^' ~9 u* M% n口头给员工调岗" z+ ^ p1 X7 R4 h1 j
G; R5 I. i' Q% x! N2 a开庭时单位说他们依据的是企业自主用工权来对员工进行调岗的,员工不服从公司安排,3天不到新的岗位,属于严重违反公司的规章制度,所以单位作出解除。
# M& q; p" E8 b0 G2 x, T, q企业认为解除并不违法,那么劳动者发言时应该怎么说呢?
1 V( ~! B2 `$ o& ^7 F: p. w6 C8 U) u作为劳动者,你应该这样说:
5 \: [6 @% [4 M3 y9 w$ d& C3 [调整工作岗位属于变更劳动合同的内容,应当通过书面方式来进行调整工作岗位。5 ~7 m- x1 l3 V% j6 ]( [4 F
本案中单位给员工调整工作岗位仅口头告知,并未通过任何书面方式来进行协商变更,难以确定单位调整工作岗位的合理性、合法性以及调整工作岗位后的工作内容以及薪资待遇,在双方没有书面协商一致的情况下,单位以员工3天不到新的岗位认定员工旷工并不成立。0 A2 |8 Z; Q! G9 z6 Y9 r$ \* P
因此,单位解除属于违法解除劳动合同,应当向劳动者支付违法解除劳动合同的2N赔偿金。$ C5 y8 p3 F J' |4 [8 g! ?
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通过书面方式告知员工进行调岗. q! L P. ^/ r3 r
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如果针对岗位的工作内容和前后的薪资待遇并没有明确规定的。开庭时,单位仍然说他们依据的是自主用工权。
7 M9 G% q) Q. r# S4 A作为劳动者,你应该这样说:
$ H- S; v) D4 [* F& G调整工作岗位应明确具体的岗位内容、薪资待遇,鉴于单位并没有明确告知劳动者调整工作岗位后的工作内容是什么,以及调整工作岗位后的薪资待遇是什么,那么这就导致劳动者针对岗位的内容、岗位的薪资待遇缺乏了明确的确定性。8 X/ A# ?0 e$ P/ E5 q, s/ w
也就是单方面剥夺劳动者针对性待遇以及具体的工作岗位的知情权,单位拒不告知,劳动者有权利拒绝。
7 N3 |/ `! S6 w ~此外,单位依据自主用工权给员工调整工作岗位,应当要解释调整该工作岗位的合理性,比如员工是否胜任该工作岗位,单位单方面调整工作岗位是否具有一定的必要性。- S2 e. ?* n+ p L/ K- X X
单位不可假借条款的名义,实则来进行逼迫员工进行自离。
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/ W+ J- [# _ ~7 Q) P- I) F% N/ F以员工不胜任工作调岗4 k% m. t: `3 Q; M* H3 J
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单位以员工不胜任工作对员工进行调整工作岗位。
$ V3 `# U5 @$ U2 K作为劳动者,你应该这样说:3 m @" J) d; b0 r0 y+ _
劳动者是否胜任工作应当要具备具体的衡量标准,单位应当制定具体的考核标准、考核依据、考核细则,并且该考核的标准应当要对劳动者进行公示。* Z; }6 ~* b; a6 A/ Z- E
即便有具体的考核标准,那么考核的结果有无对劳动者进行公示呢?5 [# \+ m% Q$ @/ U2 V W4 \
以及在什么样的情况下可以认定劳动者无法胜任工作?4 N3 |4 n0 s7 l. G
在单位既没有具体的考核标准,同时考核结果也没有对员工进行公示的情况下,单方面认定员工不胜任工作来进行调岗缺乏合理性和必要性。: f) W1 G- e G- u
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% e5 l0 E$ l. Y以岗位裁撤或者取消给员工调岗# U& S& R F; _) m: G, U5 J
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单位以员工3天不到岗将员工解除劳动合同,员工开庭应该怎么说呢?
6 _7 e7 f4 C7 g. K3 l& L作为劳动者,你应该这样说:- r5 a5 e; \( X8 ]1 x
首先,单位单方面取消岗位或者裁撤岗位,属于其自主用工权的一个范围,单位据此来调整工作岗位,属于对劳动合同进行较大变更,单位以员工不到岗同时解除,应当认定是违反劳动合同法87条,属于违法解除,应该向劳动者支付违法解除劳动合同的2N赔偿金。; X* z8 _$ a- ^" \5 Q
其次,即便仲裁庭难以认定单位违法解除,那么也应该认定单位属于劳动合同法40条第三款无过失性的解除,也就是订立合同的客观情况发生重大变化来解除员工,单位也需要向员工支付N+1的经济补偿,不可能不支付任何经济补偿的。
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