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公司说你能力不行，让你滚蛋，你仲裁开庭时如果说我能力没问题，公司违法解除，那就大错特错了啦。4 A- s4 n7 O9 j" \7 ~' u; l
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开庭的时候应该怎么说？# ~4 ~7 f/ M Y4 d6 @7 h9 C
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三句话教你掌握主动权：1 N3 u% y* J+ y+ _/ ?0 p6 G* b5 v
第一，如果公司认为我不能胜任工作，应就我所在岗位的岗位职责、考核标准、量化考核结果进行举证。3 N k5 ]7 I' u/ [( `# ~, z
我本人从未看过上述这些文件，公司应就上述文件已经在考核周期前提前告知我进行举证。
* W% Y( `: A) O$ `4 O0 i1 C第二，即便公司考核认定我不能胜任工作，按照劳动合同法第40条的规定，也应当在解除我之前对我进行培训或者调岗，但是公司并没有履行上述这一法定程序，解除程序违法。+ M, a8 c6 V* k; X
第三，公司在对我进行培训或调岗后，也应该对我进行第二次考核，且依然需要证明考核标准提前告知我。* n# j: E+ N5 R7 \9 v) q0 k+ p/ J7 C
退一步讲，即便上述三点公司均做到，也应该按照劳动合同法第46条的规定，依法支付我干一年一个月工资的经济补偿。
# @, E. `6 A4 g这一波操作下来，直接让对方哑口无言，你知道了吗？
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发表于 2024-12-17 09:45:42