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公司说你能力不行，让你滚蛋，你仲裁开庭时如果说我能力没问题，公司违法解除，那就大错特错了啦。4 r2 d: s! z' Y% `- H3 B5 Q
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' F, H) l2 G# Y1 @6 Q开庭的时候应该怎么说？/ U- b6 B6 A$ O- E
# ]: j2 K* i2 H& }$ N
三句话教你掌握主动权：
4 b# a) J& z! F. }' ^+ o第一，如果公司认为我不能胜任工作，应就我所在岗位的岗位职责、考核标准、量化考核结果进行举证。4 v& ?1 E8 A' H- y9 L2 F$ \
我本人从未看过上述这些文件，公司应就上述文件已经在考核周期前提前告知我进行举证。
* a7 E3 J: M; S' F( S第二，即便公司考核认定我不能胜任工作，按照劳动合同法第40条的规定，也应当在解除我之前对我进行培训或者调岗，但是公司并没有履行上述这一法定程序，解除程序违法。3 q" H& X3 O) O* n3 ` \
第三，公司在对我进行培训或调岗后，也应该对我进行第二次考核，且依然需要证明考核标准提前告知我。4 H9 k. ]6 A+ U9 u* e- G4 z$ n
退一步讲，即便上述三点公司均做到，也应该按照劳动合同法第46条的规定，依法支付我干一年一个月工资的经济补偿。
V4 \& X" e' J1 H这一波操作下来，直接让对方哑口无言，你知道了吗？
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发表于 2024-12-17 09:45:42