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员工拒绝996加班，被公司辞退，最终被认定公司违法解除。
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典型案例
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来看看人社部联合最高院发布的典型案例。
; N4 }6 C! {+ N Q F0 C# h- w& M一位科技公司员工因为不服从公司早9点到晚9点，一周干6天这样超时加班的安排，公司以他不服从公司安排为由将他解除，最后被认定违法解除。
7 s) o1 p# k8 p9 Q7 _5 ?! |8 S8 q你要注意，加班是需要经过劳动者同意的，也就是双方需要协商一致的，除了一些特殊的情况，劳动者不能拒绝外，你可以看下面这些条款：" M; ?, j- i, I' ^
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% V1 F6 ]8 H; {9 x1 v; \8 @. I' V, m不能拒绝加班的条款
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《劳动部贯彻<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》（1995/3/25）第七条 有下列特殊情形和紧急任务之一的，延长工作时间不受本办法第六条规定的限制：
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( 一 ) 发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；; N+ i/ d, `, W3 }/ g6 v# R" j" {
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( 二 ) 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障。影响生产和公众利益，必须及时抢修的；2 ~3 u. W+ v- } }+ Q" g8 B
& Y8 p5 g6 s( r6 V$ X8 n6 O' L$ F& @9 |( 三 ) 必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
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- I2 K' }# o$ W+ D# B" _# a" Q* F6 A% ]( 四 ) 为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。! w. O) N5 ^4 z* f! q* o9 W
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但即使在劳动者不能拒绝的加班情况下，用人单位仍需遵守劳动定额标准，不得滥用加班权，并且必须依法支付加班费。
2 K m1 s; e8 k" |: C这是对劳动者权益的重要保障。5 F( }3 p3 ?% K4 g4 i
没有这些条款之外，那否则强迫996的规定就是无效的啊，你写在合同里，写在制度里也是无效的，你再因为这个点去辞退员工，那更是错上加错，2N赔偿金到账，你知道了吗？
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发表于 2024-12-17 09:39:39