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员工拒绝996加班，被公司辞退，最终被认定公司违法解除。% j Q1 p; }8 M
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典型案例
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$ H& G( x8 V( K9 c, f- U, G来看看人社部联合最高院发布的典型案例。8 ~) s% ^" v, @- K, z5 N4 M% `9 A
一位科技公司员工因为不服从公司早9点到晚9点，一周干6天这样超时加班的安排，公司以他不服从公司安排为由将他解除，最后被认定违法解除。0 ^# G9 }- s- [! c6 v
你要注意，加班是需要经过劳动者同意的，也就是双方需要协商一致的，除了一些特殊的情况，劳动者不能拒绝外，你可以看下面这些条款：
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不能拒绝加班的条款8 J$ a. u- K/ `6 Z
+ Z& w7 t& |) _1 e+ D! e/ ^1 t《劳动部贯彻<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》（1995/3/25）第七条 有下列特殊情形和紧急任务之一的，延长工作时间不受本办法第六条规定的限制：1 q3 U; \1 s* B* d6 I
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( 一 ) 发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；5 d+ F# a, K% ?6 i2 j) z' i
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( 二 ) 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障。影响生产和公众利益，必须及时抢修的；5 s) H# y$ F8 ^* d' |( H. i7 t
7 S, u& y8 `6 R3 ^* b' `$ N0 I( 三 ) 必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；0 `+ s$ A. Q2 o% G
& B' p i5 v# ^, c( 四 ) 为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。/ A6 V- U3 B" e. y8 h: B
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但即使在劳动者不能拒绝的加班情况下，用人单位仍需遵守劳动定额标准，不得滥用加班权，并且必须依法支付加班费。9 w+ F' Q: [. a) F% e
这是对劳动者权益的重要保障。/ }# }# t* k* Y
没有这些条款之外，那否则强迫996的规定就是无效的啊，你写在合同里，写在制度里也是无效的，你再因为这个点去辞退员工，那更是错上加错，2N赔偿金到账，你知道了吗？/ H. e8 R1 ~7 \ ]& \) h
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发表于 2024-12-17 09:39:39