设为首页收藏本站
我的广告
     
切换到窄版

 找回密码
 立即注册
海门地区修电脑装监控,请加我好友!
查看: 306|回复: 0

劳动维权,员工拒绝996加班,被公司辞退,最终认定公司违法解除

[复制链接]

  离线 

  • 打卡等级:女儿国探花
  • 打卡总天数:322
  • 打卡月天数:2
  • 打卡总奖励:4524
  • 最近打卡:2026-05-03 08:30:48

2122

主题

18

回帖

2万

积分

版主

积分
21942
发表于 2024-12-17 09:39:39 | 显示全部楼层 |阅读模式
星级打分
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评
员工拒绝996加班,被公司辞退,最终被认定公司违法解除。' b' N6 W$ X" E8 u

2 ?5 ^/ B- J5 [! F, s& y* g, i( X- y, J
01
" m. W7 H6 a) t, w典型案例
/ C5 W* k! o/ s" d% M4 h7 Y2 R6 G3 A8 f" b- k: |4 i
来看看人社部联合最高院发布的典型案例。2 P8 @" G( s4 C. Z
一位科技公司员工因为不服从公司早9点到晚9点,一周干6天这样超时加班的安排,公司以他不服从公司安排为由将他解除,最后被认定违法解除。
8 h: c! ^) E% M7 n* L6 Q3 o6 x你要注意,加班是需要经过劳动者同意的,也就是双方需要协商一致的,除了一些特殊的情况,劳动者不能拒绝外,你可以看下面这些条款:
$ j4 [8 ^6 ^7 |; X/ F. x. ?02
1 x: i# ?5 _- s3 u$ L5 z' J. R: b不能拒绝加班的条款
6 I$ r# \  X5 |1 j6 I' l* Z0 K  q3 c) I6 O8 F
《劳动部贯彻<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》(1995/3/25)第七条 有下列特殊情形和紧急任务之一的,延长工作时间不受本办法第六条规定的限制:9 L' E6 L* T# Q) E0 U
  N" W& A5 R1 V( A
( 一 ) 发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理的;1 ?0 _" @6 R& r# i
1 B# _  z  E2 l5 f+ Q
( 二 ) 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障。影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
4 A  E8 U( ~) ^7 {. D7 w$ Q1 P" R, G0 l
( 三 ) 必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;5 k( S( E) F: ?" L; G% ~4 W- N
) c/ e, G0 k7 W
( 四 ) 为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。+ Z$ h$ g3 Q% [& h1 V) ?" E
8 {9 X" A. @6 `) W
但即使在劳动者不能拒绝的加班情况下,用人单位仍需遵守劳动定额标准,不得滥用加班权,并且必须依法支付加班费。
" s6 g4 j$ }7 L0 R这是对劳动者权益的重要保障。% l! ^5 |9 Z0 j. y4 n
没有这些条款之外,那否则强迫996的规定就是无效的啊,你写在合同里,写在制度里也是无效的,你再因为这个点去辞退员工,那更是错上加错,2N赔偿金到账,你知道了吗?3 S3 c4 u4 O1 n" M  H
: {9 r1 p+ Z, ^, d0 o
女儿国免责声明
1、本主题所有言论和图片纯属会员个人意见,与本论坛立场无关
2、本站所有主题由该帖子作者发表,该帖子作者与女儿国享有帖子相关版权
3、其他单位或个人使用、转载或引用本文时必须同时征得该帖子作者和女儿国的同意
4、帖子作者须承担一切因本文发表而直接或间接导致的民事或刑事法律责任
5、本帖部分内容转载自其它媒体,但并不代表本站赞同其观点和对其真实性负责
6、本站所有带作者名的小说均收集于网络,版权归原作者所有,本站只提供整理校对排版
7、如本帖侵犯到任何版权问题,请立即告知本站,本站将及时予与删除并致以最深的歉意
8、女儿国管理员和版主有权不事先通知发贴者而删除本文
贡献值排行榜:
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

Archiver|手机版|小黑屋|《女儿国小说网》

GMT+8, 2026-5-3 14:23 , Processed in 0.178559 second(s), 39 queries .

Powered by Discuz! X3.5

© 2001-2026 Discuz! Team.

快速回复 返回顶部 返回列表