劳动维权，在职期间福利被侵害，离职仲裁能要吗？

骑白马的王子

在职期间福利被侵害，仲裁时效是从知情开始计算，还是离职计算？
! ~1 q. R0 R9 a$ U

这个福利啊，这个词如果真的是福利，那真的有可能从你知道或应当知道权益受金害时开始计算，你如果确定它是福利。
/ \4 @8 ?) g# @& R6 }9 z, z
* G9 W7 Y8 k7 d, W; N( B01
什么叫福利？

# N+ r3 q6 }/ W- Q/ {不属于你正常的劳动报酬，这个我们叫福利。
大部分朋友都应该知道，有一项福利，防暑降温费，冬季取暖补贴，虽然不是所有人都有，哎，那这项服务费用它叫补贴或者我们叫他福利，它就不属于劳动报酬。
所以像这类费用，你主张你就得从你知道或应当知道权益受侵害一年内就要主张，你要离职后一年内再主张，你只能要近一年的，一年之前的就要不了了。
所以呢，你像不是劳动报酬类的这些争议，如果从你知道开始或应当知道开始，过了一年你没要，你再打官司要就会很困难，很困难。
- x4 q" l9 r4 A02
什么叫劳动报酬？
1 J! y9 k+ i1 K6 W* s
3 r. c1 j7 {) L比如年终奖算不算劳动报酬，年终奖当然属于劳动报酬啊。
你可以简单的理解为什么，我付出劳动，他给我的钱，正常的工资底薪是不是付出劳动才支付报酬，你不出勤，他能给你发底薪吗？
3 D3 d$ }; M8 ]5 i& I/ ~0 U加班费是不是劳动报酬？也是啊，你延长工作时间，你工作了发你的钱呀。
) @% A! l6 l; M. V& G奖金绩效提成是不是劳动报酬？当然也是啊，你干得好才给你奖金绩效提成了吗？对不对？这些都是劳动报酬。
03
仲裁时效的法律规定

- v0 _. S3 L5 o5 L" r《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  y2 M; ?7 k( v0 q( {特殊情况：

, |* M# c" n& V* Q劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
% Q* x1 R$ H: i1 Y3 }* V
9 p* G* k7 W" t0 O  E时效中断与中止：
$ e% u0 B: i$ p
  q. s$ E* ?$ L% [' ?8 H1.仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

2.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

3.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁时效期间从劳动关系终止之日起计算。

% r- w! m; N1 n  w所以根据以上的法律规定，劳动者在权益受到侵害后，应当在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动争议仲裁。对于拖欠劳动报酬的争议，如果劳动关系存续期间，不受一年仲裁时效的限制，但劳动关系终止后，应在终止之日起一年内提出。

+ K% d2 W, {, J9 ~/ j- x$ T同时，仲裁时效期间可以因主张权利、请求救济、对方同意履行义务、不可抗力或其他正当理由而中断或中止。
0 ~2 a, i4 L4 f' x
劳动者应关注仲裁时效，及时主张权益，避免因超过时效而丧失胜诉权
' ?- A5 s1 d: [/ b. f2 @8 j' I. U