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各位你们打劳动官司的时候啊，什么时候应该少要，什么时候应该多要，你是不是搞不清楚？ 4 }8 @$ B( ~5 V9 f+ y: z2 {
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; v* o/ n9 @( q; _) I今天我来给你们分析分析。
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% }0 n! ]/ ]* z: g0 ~+ W3 a, O什么时候应该少要？
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就是你主张这个金额啊，确实比较少，少到什么程度？ $ i* R* ~+ G9 s; j( M& ?
每一个单项的金额低于当地最低工资标准12个月金额。
* k7 M' c$ w6 ]! ]; u% M什么意思？ ! p, C4 g" v2 N N
我举个例子啊，比如说你要这个经济补偿金，然后呢，经济补偿金你们当地最低工资标准，举个例子，比如说2000块钱吧，2000×12是多少，是24000。
3 p; B9 `) ~6 C- C! y就是说如果你要经济补偿金恰好在24000左右，那就尽可能不要超过24000。 4 \2 G; e. _6 Q
因为一旦你主张的经济补偿金不超过这个12个月的最低工资的时候，这个仲裁的裁决书就能给你出一裁终局，我们叫终局裁决。 6 ]' ?" f( t7 `" n
也就是说这个裁决出完以后，公司再想去打一审，打二审就打不了了，他没有权利，他只能在这个阶段就已经结束了，明白吗？
, O/ q) b- k, K你就可以在仲裁拿到裁决书以后，他一生效，你就可以直接申请强制执行了，就是不要让你的金额超过最低工资标准的十二个月金额。 : H! E; s O( Y* ~* g% |
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哪些单项可以主张终局裁决
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2022年2月28日发布的《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》，在“终局裁决”给出了一些更为明确的解释。 ( ~& z: {/ C0 Z. M
& h$ O I+ O& G5 d《意见》明确仲裁裁决涉及下列事项，对单项裁决金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，劳动人事争议仲裁委员会应当适用终局裁决： # j& @! q/ ^6 K: a
1 s' M3 h+ h& ^' L6 n（一）劳动者在法定标准工作时间内提供正常劳动的工资；
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" u$ ^ h# [4 T/ |0 |, O) R（二）停工留薪期工资或者病假工资； " _, F+ L9 Z; U. `" i, K
# r) ]7 m4 I3 q! v" v$ W（三）用人单位未提前通知劳动者解除劳动合同的一个月工资； 2 T% W) h9 r0 j" a; c
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（四）工伤医疗费；
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（五）竞业限制的经济补偿； % z+ r/ q% H9 n# u- q
% ~4 z' ^4 V) r& J' ~（六）解除或者终止劳动合同的经济补偿； 3 t3 F+ N+ a. r1 B
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（七）《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的第二倍工资； / [& D( a8 k# p9 O
, P4 d2 o% U" T# q4 B+ G) v/ P5 o（八）违法约定试用期的赔偿金； , L& D3 l6 p! E M$ U( J
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（九）违法解除或者终止劳动合同的赔偿金； $ Q( U/ ^/ E% U/ r2 [
O/ j, S3 B/ B- F! c2 Z（十）其他劳动报酬、经济补偿或者赔偿金。 % ~/ {* S: e. j* u n7 J
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+ i$ X& W* e9 I& a" U! X( j w A什么时候应该多要？
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那这个时候首先你要排除掉你这个案子肯定不能一裁终局了，然后在你打官司的情况下，我们尽可能把你的事项和金额多写一点儿。 ' `: ^* c$ D: N
为什么要多写？ 3 c' Z4 n6 \& @2 {! D; F* F
要保证你的案子不能100%的胜诉，为什么？
0 n" u2 K& ]" F: \8 C第一个，有可能公司尤其是你们公司在外地，你实际工作在本地，那公司有可能他在拿到裁决书以后，发现自己不服，他可能会把你的管辖权，就是你的法院给你转移到外地的法院，那这个时候你就丧失了在本地打官司的权利。 " W9 z0 d1 A: u2 g: |0 {
所以你尽可能把你的金额多要一点儿，保证你的案子不能100%胜诉，然后你就有权利去抢这个管辖权，明白吗？ 4 h0 `" {: Q9 h" H8 A
第二个，如果你没有全部被支持的话，你也有权利再次提起诉讼，不至于在未来的时候，当一个被告去应诉，那双方互为原被告的情况下，这个案子到底是多判还是少判，他就都有可能发生，明白吗？
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发表于 2024-12-17 09:15:55