劳动争议，上6天休1天，怎么要加班费？3个层面来梳理

骑白马的王子

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上6天休1天，怎么要加班费？


% o2 S$ ]9 [+ o( f( h; k7 c教你从3个层面梳理好证据：
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# P# F, G# T4 o" Q01
得证明是公司要求的
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上六天6休一这种你得证明是公司安排你公司要求你这么干，你别回来整成自己上六天休一天，你多上那天你自己自愿的，那就加班费没戏啊。
! k: ~8 [3 k5 z! s要不就是周六周日那天你上班儿，你提了申请审批手续，反正要不就是公司安排，要不就是自己申请，你必须有一个证据，要不然的话这个加班费没戏。
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, c' h4 n% v6 o# K) W" J看劳动合同约定
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+ C. b5 H- {3 I5 }% E; a$ {你那劳动合同约定的是标准工时制还是特殊工时制。
如果是标准工时制，那就是一天8小时，一周干5天。
: D: [" G3 b6 S+ D& }( H如果是特殊工时制，像综合工时制，不定时工时制，那就有可能因为这种特殊工时导致你拿不了加班费。
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工资条是否包含加班费
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) W% l! p4 Z& a& f7 I就是你的工资条你有没有，你别回来整一溜，然后在你工资条里就已经包含了加班费。
8 \+ D, R8 d) Y你自己傻巴巴的还觉得，一个月挣8000，一月挣1万，实际上里边有2000块钱是加班费，那你这加班费肯定没戏啊。
7 F/ J2 `) j; K: |- Y0 c) ?# n这三方面证据，你先梳理好，然后再考虑打加班费。
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