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今天还得把被迫辞职聊一聊。
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我问大家一个问题啊，劳动法到底保护谁？8 w; e: _- M; C) I3 g3 q
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劳动法到底保护谁？6 v( I! `. n" e1 K; A2 \! A4 G
! F7 P9 j {7 u$ E4 h: Q我告诉你，劳动法保护的是真懂法和会用法的人，他不是你赚钱牟利的工具，你也不要以为就你了解的那一点点劳动法就可以完全的保护你。, u, o Z0 k$ Y5 V
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公司一违法，就能被迫离职？: A f6 }: U# J0 e4 P, e% \/ [
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咱提到了被迫辞职，是不是公司一违法，你提了被迫辞职，你离职就能拿到补偿？
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2 n* b1 f' ]8 c2 }错，不是
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比如说公司在拖欠你工资的问题上有没有恶意呀，在拖欠你工资的问题上，是不是基数算法的问题呀，双方对于算法的理解不一致导致的呀。8 h( C# @7 s- q
4 T( r: ^3 P1 B这些都有可能在看似公司欠你工资，最后你提了被迫辞职，什么都拿不到，工作还丢了。
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" p; `/ u4 a+ m$ A还有一些朋友在提被迫辞职前，根本就没有和公司做有效的沟通，聊这个事情都没聊，直接说公司违法，我就辞职要补偿，要10年补偿，20年补偿，你开玩笑了。
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最重要最重要的你在被迫辞职之前，你有没有给公司发被迫解除的通知书啊。
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如果你还签了公司那套离职手续呢，那你就好好开始下一份工作吧，不可能拿到离职的补偿的。$ _: e; ~( o! s" k ~6 g$ K
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这是被迫辞职的一个标准的通知书的模板《劳动仲裁，大家要的《被迫辞职通知书》附获取方式》。+ @/ t2 x1 E# G6 V: T- c' ^
% {7 p' I: F$ b( l6 t3 `) R你把这个发给公司了，还有可能拿到离职的补偿，你先甭管他同意不同意，这个被迫辞职根本就不需要公司批准，你知道了吗？
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发表于 2024-12-17 09:12:17