劳动争议，下班以后员工受伤了，甚至挂了，应不应该认定为工伤？

骑白马的王子

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

下班以后员工受伤了，甚至挂了，应不应该认定工伤？


- v0 T+ T9 n9 O* J1 `4 e你是不是也有这种疑惑，来，这篇文章把非工作时间的工伤问题跟你聊清楚，如果感觉有用记得一定点赞。
. a+ J1 ?, f* J) m
我们知道正常工作时间，因为三工问题，工作时间，工作地点因为工作原因受伤，那肯定是工伤。
% E+ l  d' X& f6 ~( b
那出了工作时间，也就是非工作时间，比如上下班途中，那这种情况下受伤了，可不可以认定工伤？
4 K& o7 a  H+ n+ {# u
有人说得认定，但我告诉你，你肤浅了啊。

* I  |" U: |! E$ v5 L01
) N# t: m7 m# n9 |; E. z2 a9 s什么情况会认定为工伤？
& V! z$ C: l" s8 R+ J! G4 b
注意上下班途中如果认定工伤，需要做缩小解释。
什么叫缩小解释？
你看一下啊，工伤保险条例第十四条，对于上下班途中认定工伤，它有一个前提，必须是交通事故，不是说你玩个手机变道bang摔骨折了，那个不是工伤，那是你自找的，他一定是交通事故。
* C/ n5 r3 d( }* F% E并且这个交通事故一定是非本人承担主要责任的交通事故。
最后交通大队要认定，认定书上写着你是主责，不好意思，那不是工伤，你不是主责，哪怕是对等责任，这都可以，对方是主责，那更没有问题。
所以一定是交通事故，并且是非本人主责。
02
& @# ^: S, }. e/ Y# X" Q合理时间和合理路线上下班
: e$ X; v- v* t' f* h# _8 u
另外上下班途中，你还要去看你这个途中是不是在合理的时间，合理的路线。
$ a, A8 g7 Q9 `: Y& |7 Q4 ^比如说人家还没下班儿呢，你自己就走了，那可不属于正常合理的上下班时间。
7 }# c& ]* G7 ^' m! O6 D比如说你下班以后，你并没有去到一些正常的我们跟工作生活相关的地方，比如你买菜去啊，接孩去啊，去父母的地方，这都可以，回自己家，这都可以。
结果你去外边嗨去了，哎，去外边聚会去了，几个狐朋狗友外边聚餐去了，这个都有可能不属于合理时间，合理路线的问题，那都有可能，即便出了交通事故都不认定工伤。
' [1 l; \1 D" G1 t所以你要理解非工作时间出现的工伤问题，一定要做缩小解释，而不是受伤了，它就是工伤，你知道了吗？

5 X& O0 W6 s  F& B