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公司通知你下个月降职，同时降薪2000块钱，能不能提被迫辞职拿补偿？: ~% U6 q+ {+ _" Y: P; j
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6 d4 o% [: C1 i8 [# d遗憾的告诉你不能，那怎么办？一个字等，让子弹飞一会儿啊。9 ? X# O) S9 y3 [* h+ S' W- Q
2 K$ \9 j& @6 r+ Z& Y6 }' w有人说了，劳动合同法38条说了，公司出现违法行为，我可以提被迫辞职，你要注意这个违法行为的前提是什么啊，已经出现并且持续到你提被迫辞职的时候，违法行为不能没有。# d9 C) m2 U; C( B, }; D) n
, ?# V* Z" C; c5 g我举个例子，就好像说我现在找你说我下个月找你要100万，找你借100万块钱啊，你现在能不能找我要利息，你现在能不能让我还款？当然不行了，还没有发生的事情。7 l* ]2 y- c9 @ ~0 { y6 [
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所以你现在要做的什么是取证，想办法证明双方存在劳动关系，证明你们的工资转账的情况，银行流水，包括你的工资构成，有必要的话，可以把劳动合同想办法要来，包括你的考核标准，业绩标准等等，等他真降的时候再考虑走被迫辞职啊，你知道了吧。4 a2 [# @ ^6 l3 i
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附：《劳动合同法》第三十八条2 Z6 ^: K; I' N' x
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
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（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
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3 {6 x6 `0 u. b/ q& k/ T& F9 @（二）未及时足额支付劳动报酬的；
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5 j$ `, S m) d7 t（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；: Y7 l1 u7 o5 x( y3 D6 w7 a
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（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；; O3 n# ~! S, G2 B$ n
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（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；+ O$ X R, j5 U/ ~% x9 X) o5 j9 V' R
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（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”8 v) J. a' _, `1 _$ x7 r
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发表于 2024-12-17 09:06:48