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因为你拒绝调岗，被公司开除了，怎么算公司违法解除。
8 D& u3 }* _ N1 @9 {% H& N2 w0 ~
7 d9 ]$ S! {. S" d: X& j' }0 f" i: _! \1 ~
记住这个口诀，叫两问，一看，一回复。- g% o0 c( n8 h ]! c
; b3 c$ _8 r8 \% w. X. m5 ~' H O
01: I! |, A3 X) _8 C5 C3 X% H
两问是什么8 B8 _ P% R/ e: o; m# J- E
2 }9 K4 d6 L6 w( S
第一个，问清事实。% U f& \! f5 k+ V
就是公司为什么给你调岗，这你必须要搞清楚。
! \! Z8 N) Y3 T* s比如说你因为考核不达标，因为违规违纪，公司有制度，有考核标准的情况下，人家给你调岗降职降薪是没有问题的，明白吗？
, F T3 B& e/ A8 m; N第二个，问清工资。$ Q% ^) e; R3 o" n
就是这个调岗伴随着有没有降薪。
. D5 c( w) A3 e# F0 c. x因为你要知道有些情况下调岗是不能降薪的。, K# ~' k8 ^: P5 u
比如说公司所谓的因为自己的生产经营状况发生变化，因为客观的事实，因为转产，因为生产经营的调整啊，因为市场的变动等等，需要给你调整岗位，因为生产经营的需要可以，但是不能降薪啊。' L: h0 O. G3 m8 p2 \
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. _# C# D" c4 p3 A( |看劳动合同* K y& w5 C s& v
4 [3 [- V; y v你要知道，如果你这个调岗在你劳动合同里本身有这个约定，你的岗位有这个约定，你可以去到后勤，你可以去到销售，你可以去到行政，在合同里都写了，那你不去就是你自己的问题。% q* `5 s# w% T
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8 i: P; |! Q( @3 U1 j' H明确回复7 _( z6 B b4 V! T- y3 w6 }
7 X) W* R( y( N! X回复什么，如果发现公司的调岗事实不清，工资又降低了，合同上没有约定，那这个调岗你是可以不去的。
) S8 y3 c; X: C/ Y7 a& }" p1 U" T) W一定通过书面的形式说明合理理由，对这个事儿进行明确的回复，留存这个回复的证据，正常保持在原岗位打卡出勤。
& p5 S: o! y1 x5 Z那这种情况下公司再解除你，这就是违法解除，你知道了吗？5 s# E. o4 j/ T) Q9 J" J
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发表于 2024-12-17 09:06:14