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因为你拒绝调岗，被公司开除了，怎么算公司违法解除。 ( X! b$ N u$ E; X
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: l3 l& p* f1 P% t W9 [; B6 G记住这个口诀，叫两问，一看，一回复。 6 b; d+ o% b; X3 q! L9 F
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4 J2 R/ z2 c: t' F* i两问是什么
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第一个，问清事实。 4 Y2 C& _; Z; W7 _
就是公司为什么给你调岗，这你必须要搞清楚。
) Z; X c3 L( ~1 L% K比如说你因为考核不达标，因为违规违纪，公司有制度，有考核标准的情况下，人家给你调岗降职降薪是没有问题的，明白吗？
# p' a( z* S$ T; C1 X/ G第二个，问清工资。
9 F" E! P" G: O. g1 X8 J. d就是这个调岗伴随着有没有降薪。
3 z* D3 P6 X3 T) J& q因为你要知道有些情况下调岗是不能降薪的。 . C9 P9 ^3 ?1 T( m
比如说公司所谓的因为自己的生产经营状况发生变化，因为客观的事实，因为转产，因为生产经营的调整啊，因为市场的变动等等，需要给你调整岗位，因为生产经营的需要可以，但是不能降薪啊。 $ ?- ?% {; b5 N& W: t ~/ C
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看劳动合同
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你要知道，如果你这个调岗在你劳动合同里本身有这个约定，你的岗位有这个约定，你可以去到后勤，你可以去到销售，你可以去到行政，在合同里都写了，那你不去就是你自己的问题。 ) i9 {7 P2 S. T- n7 _
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' k/ q2 S, `2 ?! _8 r% s4 x% E明确回复
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1 {4 A6 w3 ^( F7 Q% \; X9 D5 K回复什么，如果发现公司的调岗事实不清，工资又降低了，合同上没有约定，那这个调岗你是可以不去的。
9 b/ b# x) \4 A" v0 |4 C( m) v3 Q一定通过书面的形式说明合理理由，对这个事儿进行明确的回复，留存这个回复的证据，正常保持在原岗位打卡出勤。 5 m( P) c! P- l2 n9 l/ j) ?
那这种情况下公司再解除你，这就是违法解除，你知道了吗？
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发表于 2024-12-17 09:06:14