劳动争议，女员工试用期2个月被辞退，老板不发工资不赔偿，声称“宁愿花100万让你身败名裂”

骑白马的王子

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! G* l3 G8 e- T& _6 r见识老板的高光时刻
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; w) h+ p1 W& o1.我就想让法律来整改整改我。
/ F- T* c) J8 \2.我希望仲裁来的更猛烈一点，一个不行两个，我就要冲突，为什么不能接受一次仲裁了，现在去，马上去。
* M( D& O3 c' j" ]/ m+ B+ t3.我不管你中国的法律是什么样子，我会因为你而改变我的制度吗？
4.我也想知道仲裁后会对我有什么影响，跟我们来说这是难得的机会，这10年不遇，我希望来，我的原则就是这样子。
* S7 r. f6 d$ _+ w8 w- U( a+ d5.我天不怕地不怕。
7 k1 _( Q& i5 M5 j6.扣工资是违法的，违法我知这是违法啊，违个小法也违法，违个大法也违法，我违的彻底一点。
9 H7 D; w) j- k% ~/ V看到了吗？法外狂徒一般啊，法律？无所谓，我不管你中国的法律什么样子啊，哎呀，你能说这话，
1 }* E3 c% p2 n/ P+ q你把中国的法律当什么了？
你把中国这些劳动者当什么了？
, Y  g0 x4 T. S- i) C' H" S3 Z- T你把中国这些劳动法律师当什么了？
02
试用期辞退应该如何去维权？

' v6 W, W( f8 e5 L+ V$ q; B- j咱聊聊啊，你不是试用期吗？不是违法辞退吗？
很多人说试用期违法辞退没有什么钱，确实赔偿金很少，但是我们可以不打赔偿金啊，我们可以要继续履行劳动合同啊。
《劳动合同法》第四十八条的规定，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
5 v' f+ T  v% b! U2 t你不有钱吗？你不100万吗？你不打两年打三年吗？
% V. |+ F( g) \2 B我跟你玩儿，两年三年你跟我打，这期间的工资一分不少，你得给我，同时我还要回去继续恶心你，对吧？
你不要恶意克扣工资吗？
没有问题呀，我现在可以不辞职啊，我现在可以不仲裁你啊，我在你这儿干三年五年以后我再仲裁呀，离职以后一年内，我可以主张在职期间的所有劳动报酬啊。
8 \$ W$ T1 N. Y5 l/ o, E如果你已经明确了恶意克扣我工资，我可以提起被迫辞职，除了要工资之外，我还可以额外要到经济补偿，你恶心呗，看谁恶心谁呀，对不对？
2 A, r' T  D2 E; N知道全员投诉不缴吗？
: R" {: T: E  j7 E% b需要全员投诉公积金吗？你公积金足额交了吗？
你社保足额交了吗？
: `+ ~8 c3 }$ j$ d& l/ p* b你的税务有问题吗？
- W* D: }1 u( L: A& }' D0 g1 u你的消防有问题吗？
2 V* k4 Z) S9 X" C你的环保有没有问题吗？
最终超威公司发布声明：
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/ j! ~( v5 ?" I7 f( i鉴于河南超力新能源有限公司总经理王明煜在处理员工劳资纠纷一事中，发表不当言论，态度恶劣，造成社保不良影响，对此深表歉意，经公司研究决定，免去王明煜河南超力新能源有限公司总经理职务。

, D. a9 \1 Q! @( g7 y% n看吧，口无遮拦就是给自己找事儿，你知道了吧？
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