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侮辱性调岗被判违法解除，公司赔了26万，你们看了这个新闻吧！ % a4 l+ y; e) M
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" j2 c4 {7 q E一个总监给他降职为了前台，公司说了待遇不变，一分钱不差你的，给我坐前台吧，故意穿小鞋儿，打印机都不让用了，之前有独立的办公室，现在让你搬到了大厅，让他在前台那儿坐着，告诉他了，不给你少钱，一分钱不少你的。 1 a8 O W1 h3 N3 L) `
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哎，有人要说了啊，这不挺好吗？没有损害你的权益啊，但是有这么一句话讲，叫什么？人有脸树有皮，对不对？ , h9 A# _2 d4 \/ N5 C- B2 h
. W* L+ K9 N2 t# P5 [来的时候是总监，管理公司好几百人，现在跑大门口做前台了，你觉得你如果是这总监，你能干得下去吗？
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所以你注意啊，调岗公司的的确有权利调整，甚至有一些情况下可以单方去调整岗位，不需要跟你协商，但是这个调整的前提一定具备合法性和合理性的。
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4 |( {/ S0 p, ~& T2 S" t* Z. F比如说像这种情况，你招来是个高管，是个总监，即便他能力不济，他起码来的时候是具备上岗的条件的吧。
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9 T* f. q3 {' [7 A) c8 l" F你考核不达标，你可以降为总监助理对吧，你可以降为部门经理对吧，由高管变成中层可以吧，你直接一落千丈，直接给他干成了前台，真是哭笑不得。 - w" R2 e3 `$ @ I/ ~! Z( G
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显然这种调岗具有歧视性、侮辱性，损害他的人格。 : u' `% {% ]( K: g& `2 |. U" y
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即便你不降薪，没有损害他的金钱利益，但是人格上有侮辱啊。 E7 |# m5 U K8 x! F/ u
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包括工作地点的这样的调整也有侮辱性。 ! |9 }7 A, E- x4 z
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最后法院认为公司调岗行为明显具有侮辱性和惩罚性，违反了法律规定，存在违法调岗的事实，公司违法解除劳动合同理由成立，判决公司3日内向当事人支付解除劳动合同26万的经济补偿。 ; Y9 s: j/ b- i% r
- S) Z7 b" Z# C. Z; f所以调岗可不能任性啊，你知道了吗？
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发表于 2024-12-17 09:01:43