劳动争议，公司侮辱性调岗，结果赔了员工26万，调岗可不能任性啊！

骑白马的王子

侮辱性调岗被判违法解除，公司赔了26万，你们看了这个新闻吧！
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一个总监给他降职为了前台，公司说了待遇不变，一分钱不差你的，给我坐前台吧，故意穿小鞋儿，打印机都不让用了，之前有独立的办公室，现在让你搬到了大厅，让他在前台那儿坐着，告诉他了，不给你少钱，一分钱不少你的。
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' Q  T1 ]* Z1 q% A! q哎，有人要说了啊，这不挺好吗？没有损害你的权益啊，但是有这么一句话讲，叫什么？人有脸树有皮，对不对？
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* }  ]! D: p* `+ J, U6 I来的时候是总监，管理公司好几百人，现在跑大门口做前台了，你觉得你如果是这总监，你能干得下去吗？

4 L+ n* y. {; [3 x/ V所以你注意啊，调岗公司的的确有权利调整，甚至有一些情况下可以单方去调整岗位，不需要跟你协商，但是这个调整的前提一定具备合法性和合理性的。
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, ?  Q; m/ P: o- c比如说像这种情况，你招来是个高管，是个总监，即便他能力不济，他起码来的时候是具备上岗的条件的吧。

  C' P+ w% K1 N6 V; K! A- h7 n你考核不达标，你可以降为总监助理对吧，你可以降为部门经理对吧，由高管变成中层可以吧，你直接一落千丈，直接给他干成了前台，真是哭笑不得。

+ N$ v3 C# e/ `显然这种调岗具有歧视性、侮辱性，损害他的人格。

即便你不降薪，没有损害他的金钱利益，但是人格上有侮辱啊。
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包括工作地点的这样的调整也有侮辱性。

; ]- e# T. x% M: x. i- u最后法院认为公司调岗行为明显具有侮辱性和惩罚性，违反了法律规定，存在违法调岗的事实，公司违法解除劳动合同理由成立，判决公司3日内向当事人支付解除劳动合同26万的经济补偿。

( q, A# P  o3 U6 j8 R5 V  y所以调岗可不能任性啊，你知道了吗？