劳动争议，解除通知书、解除协议书、解除证明，不知道区别，一定不要瞎签！

骑白马的王子

公司裁员的时候，经常拿出来三个文件，一个叫解除通知书、解除协议书，还有一个解除证明，你知不知道这里有什么区别呢？
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' p- `( `' r4 D1 v如果你不懂，一定不要瞎签，来一篇文章帮你说清楚。

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9 m+ l, w. l4 j3 P& s/ a解除通知书

通知书通知，通知是他单方告诉你，这叫通知书。
9 t$ E) C& V# Z6 B6 }1 i0 q所以一般发解除通知的时候不需要你签字，他只是告知你而已，我因为什么什么理由和你解除劳动关系，你拿着就好了，你一旦签字，有可能会视为你认同通知内容，如果必须签，没有关系，写上这一条：
3 P3 v; v/ O* ]2 i( z我收到该通知，但是不认可解除理由，这样才能保证你的权益得到保障，否则的话尽可能不签字。
你拿到通知书就是公司单方辞退，如果他的解除理由、解除依据、解除证据有问题，你就可以主张你们心心念的干1年2个月工资的2N赔偿金啦。
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解除协议

, }' a6 d" g( S; \% ~4 m8 |协议，协议就是你们俩协商一致要签的一个文件。
7 e  _3 `" b4 R: @所以一般情况下是双方达成一致意见了，协商解除劳动关系了，才会去签协议，那协议里至少要包含到底给你多少钱，什么时候给这些必要的项目，你注意你重点关注的是什么，你签完字，他盖完章，一定人手一份。
8 l- Y: P* H4 b* W, V1 V5 }如果他最后不按照协议进行履行，你才有可能通过仲裁，要回协议里规定的约定的这个相关的补偿费用，否则的话你没有证据，最后就要不到钱了。
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; f$ D; w5 ?3 y& `+ J解除证明
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$ e/ `9 O; L$ Q) Q0 I解除证明也叫离职证明。
这个东西它跟前面的通知和协议不是一回事儿。
4 |0 d! D# S# q$ S而且不管什么情况下解除，是你自己提出的辞职，是被迫辞职，是协商解除，是单方辞退，还是合同到期等等，只要劳动关系没有，这个离职证明必须给到你。
它的作用是你找新单位用的，不是你在这家公司用的。
) j+ j  x+ r9 }6 M& z- D! @7 u- }你去新单位入职，人家会找你要这个东西，证明你和原单位已经没有关系了，所以原单位老单位需要给你开具这个离职证明，或者解除或终止劳动关系证明。
2 M* [' B0 W* N5 e2 p5 X( b你现在知道解除通知书、解除协议书、解除证明，这三个文件之间的区别了吗？
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