劳动争议，和公司有矛盾，硬杠往往不会有好结果！

骑白马的王子

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各位和公司有矛盾，硬杠往往没有好结果。
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2 q: h6 o' a8 H! T/ @; o有争议不要硬杠
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今天有个粉丝后台留言，公司给他评级为D级，最后公司对他进行相应的培训，也就PIP，通常被称为“绩效改进计划”或“绩效提升培训”。
- K: Z* E+ X& f# U2 o. o8 ?3 \+ ?! c而且培训是有要求的，培训怎么样，5天时间。
结果这位员工他不去，为啥不去呢？他看了一下公司的培训目录是吧，这项，这项，这项和我现在的工作没有关系，我凭什么要参加培训？
还有一个问题，他认为自己的评级有问题，也就是对评级有争议，你凭什么给我D评级，我的工作很好，我很努力，我很积极，结果他就没有参加培训。
/ r7 Y. q+ [" y9 q9 ^- n公司最后以他不服从公司安排把它给开掉了。
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8 ?2 U, n2 q3 ~明白法律的底线，避免吃亏
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+ A1 ^; T& E) w如果这个员工当时提前咨询过律师，我相信律师给他的建议一定不是硬杠。
4 T  i5 x& K/ f1 S; ?( O你注意为什么不是硬杠，只要你去参加了这次培训，比如说参加完培训再考核，还是不合格，还是不达到公司要求，公司把你辞退，可能他觉得没有钱。
3 e7 h* c$ b1 i8 m8 s# Y3 Z但是我告诉你，恰恰不是没有钱，必须有钱，而且这个官司是稳赢的。
: Z# o- f& ~5 j2 [: c( I因为不能胜任工作，经过培训以后再次考核还是不能胜任工作的，把你开掉，法律支持你拿到经济补偿，这个钱是稳稳的能进到口袋里的。
; _' _8 y% \1 V4 K& @但是因为你不配合他完成这个培训的任务，这叫不服从公司的安排，把你辞退，这是严重违规辞退，一分补偿和赔偿都没有。
所以当你对于劳动争议的处理存在盲区的时候，一定先知道法律的底线在哪儿，再进行对抗，否则吃亏的就是大家自己了。
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