劳动争议，仲裁开完庭后，公司找你私下协商解决，要不要私了？

骑白马的王子

正在走劳动仲裁或者打算走劳动仲裁的劳动者，你们是不是也有这个疑问，就是如果仲裁开完庭后，公司找你私下协商解决，要不要私了？


8 Y' G! n, G& M8 N0 L$ }我告诉你一定不要私了。
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" D1 D" k- P7 Z/ E- C为什么不要私了？
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除非当面给你钱，哎，一手交钱一手交货可以私了，否则的话一概不私了，一切都免谈。

0 y! ~2 W5 W& X: P- a7 t" L& H& Q5 n我告诉你原因是什么，你看现在是不是已经进入到法律程序了，仲裁嘛，就是法律程序。

- K7 X& [( C% t! X  y" }. {) Y那在法律程序进行过程当中，如果公司同意给钱，不希望这个事再继续拉扯下去，这个时候我们应该走什么程序？一定走调解程序。

. a7 m9 N! ^/ j  A2 `, ?还有人说这有什么区别，区别大了去了。

" z  E# \& D0 H私了是你们俩签协议，就跟你俩签劳动合同是一样的，你觉得签完劳动合同，他按劳动合同给你了吗？不也不是没给吗？
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+ q) u7 i$ m5 B! V  D9 d所以你签完私下的私了协议以后，他一定产生不了法律的强制力。

( c, @7 _( E! t而如果他表达同意给钱，好，那既然你乐意给钱，我也认同、接受这个钱，我们俩正好已经在仲裁程序中了，这个时候我们需要在仲裁员的主持下给咱俩出调解书。

调解书这三个字非常关键啊，一旦你拿到调解书，上面的金额、支付时间都确定了，他如果不给你，直接可以拿着调解书去到法院申请强制执行，明白吗？

而且如果这个时候你发现你跟他表达了要调解的意向，他就跟你百般推脱，他就要非得给你私下解决，这个时候必然心里有鬼，那更应该要强调自己必须要出调解书，一定不能够私下解决。

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