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如果有一天你和公司产生劳动争议，协商解除劳动合同的标准如果低于N了，就不要谈了。
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我们一般会先遇到公司劝退，公司劝退不成就来找你协商。
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4 N1 I7 i$ y. t% Q很多同学会有一个疑问，我现在跟公司协商，我协商的这个标准是什么？ % j0 d8 d5 o& G: Q3 G3 [+ g& u
$ p2 | `" Q0 T4 n5 Z8 A7 |; x我个人建议你跟公司协商，根据劳动合同法的第36条规定，经用人单位提出和劳动者协商一致解除劳动关系，是需要支付你N的经济补偿金的，这个是劳动合同法第36条的一个规定。
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. l, f1 r6 C2 Z4 B如果说公司找你协商，我认为你的底线应该是N，就是不要低于N，而且这个N的标准是什么？ L8 N) ~7 ?* L0 a# h
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是你的离职前12个月的应发工资，这个工资里边我认为应该包括你的绩效，你的年终奖，你的提成，这些不能只是基本工资，这是大家的底线。 2 \* T: m/ u/ M
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低于N了，我觉得协商就没有意义了点，你觉得呢？ & X0 |- ]9 y& G4 b; t
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发表于 2024-12-17 08:58:18