劳动争议，和公司协商解除劳动合同的标准是什么？

骑白马的王子

如果有一天你和公司产生劳动争议，协商解除劳动合同的标准如果低于N了，就不要谈了。
# C' N% n5 R3 U- p' i1 m

我们一般会先遇到公司劝退，公司劝退不成就来找你协商。

: h* _* o. N0 L- v很多同学会有一个疑问，我现在跟公司协商，我协商的这个标准是什么？

我个人建议你跟公司协商，根据劳动合同法的第36条规定，经用人单位提出和劳动者协商一致解除劳动关系，是需要支付你N的经济补偿金的，这个是劳动合同法第36条的一个规定。
0 k1 Q: o2 P0 f1 }: v9 t' \# K  z1 H
, u9 c8 M  p/ w+ m- s' _如果说公司找你协商，我认为你的底线应该是N，就是不要低于N，而且这个N的标准是什么？
" ?6 V" D3 J# d# R* z; Y( ^
是你的离职前12个月的应发工资，这个工资里边我认为应该包括你的绩效，你的年终奖，你的提成，这些不能只是基本工资，这是大家的底线。

8 V3 k- H0 l% X6 Q$ p# e/ H低于N了，我觉得协商就没有意义了点，你觉得呢？

: @- y' t2 L2 ~, s3 E6 j