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很多粉丝还不知道提劳动仲裁整个流程是什么样的，今天给大家说一下，各位按照以下步骤来操作即可。
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搞定立案程序5 z h: V4 b I. g/ j# Y3 r; a
' a$ U: x: p( q' Q! f4 _( B1、准备3份仲裁申请书，可以到当地劳动仲裁委员会的立案窗口去拿纸质版本的，具体书写的要求按照经的模板来。
9 `) B9 k0 Y5 k8 U( \0 \3 ]2、准备一份劳动者个人身份证正反面的复印件。4 g+ k! }: I3 N# l
3、准备一份用人单位的企业信息，可以在当地的工商管理局去调取，也可以在国家企业信用信息公示系统上去查询。6 a- A. v9 y1 D! d9 D6 I9 C3 q
4、准备三份证据目录。$ F* p3 _4 E; m& e- ?( z6 j
5、准备三套证据的复印件。# G4 n( F# y6 I4 i+ ]/ e: j
以上这些材料准备好，直接提交给仲裁委的立案窗口人员，如果你愿意接受调解的话，窗口工作人员会让你签一个意向书，不愿意接受调解的话，一般5个工作日会做出是否立案的决定。
6 k U3 u* V, {$ a如果确定立案，那么会通知你具体的开庭时间，这个可能在15-30天，取决于当前申请仲裁人员的多少。) [( x- ~$ u3 g! z4 {7 m! ^* y
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搞定开庭的流程
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1、双方到庭后，仲裁员会核对你们双方的身份信息，申请人未到庭的，按照撤回仲裁申请处理，被申请人未到庭的，按照缺席裁决处理。
8 v" x$ ~$ o9 z# T& V接下来仲裁员会询问你们双方是否申请仲裁员回避，一般就是说不申请回避。
A D$ U- h: g2 h5 A5 Y2、申请人读仲裁请求和被申请人进行答辩，把你的仲裁申请书念出来就可以，事实和理由部分简单的梳理一下单位的违法事由即可，当你念完后，公司会对你的仲裁请求进行答辩。
7 }) ?5 _6 l9 ?' h公司可能答辩的理由，比如双方属于劳务关系，不是劳动关系，公司不存在拖欠工资的情况，员工旷工工资，不存在违法辞退等情形。
, q' c y# c6 j/ z3、举证质证的环节，把你带过去的证据原件一一说明，每个证据所证明的事项，比如工资的流水，打卡的记录，工作群的聊天记录，可以证明申请人与被申请人存在劳动关系，也可以证明被申请人未足额支付申请人的劳动报酬。
2 {/ @' z5 }, ?( h3 ^4 }再比如解除劳动关系通知书可以证明被申请人违法辞退申请人，当你举证完成后，单位会针对你的证据的真实性、合法性、关联性进行质证。! }7 E5 `- X0 m% T1 n1 [. d1 ?, ?
比如你提交的工资流水没有银行的盖章，单位会说对工资流水的真实性不予认可，这个你不用担心，因为这是庭审的正常的流程。/ w1 w0 J% Q( g+ \- n7 m. N) ^
4、辩论的环节，你要针对你的仲裁请求提出相应的法律依据和事实依据，最后庭审结束后一定要核对庭审笔录，确定无误再签字，有错误的地方要及时地更改。6 E9 r# B) q @/ G$ V. N g' b
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等待裁决9 x; t; }& {3 w/ d
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开庭结束后，你就要等着出裁决书，一般会在一个月内会出裁决，裁决书下来后，你们双方在15天内都不起诉的，而且公司也没有按裁决支付你赔偿时，你就可以去法院申请强制执行了。
% R: s% ?2 g% t: H这就是劳动仲裁的整个过程，你知道了吗？
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发表于 2024-12-17 08:30:58