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能力不行被公司开除，有可能一分钱不给，有可能给N，有可能给N+1，也有可能给2N的赔偿，哎，是不是搞不明白，来我一个一个跟你说清楚。6 B/ j/ A; P( A, G
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一分钱不给8 k5 r' k3 o! x7 v8 W1 [3 p8 q4 F
; j8 z% w5 ]! M6 e/ x2 V什么情况下一分钱不给？# w3 M: h1 O: H1 P
这个的前提一定是你在试用期的时候，在试用期的时候公司说啊，你完不成公司的任务要求，你不符合我的条件，他把你开掉。
1 Q9 g# \: r* S& J2 ?5 s; w- C这个在前期告知过你录用条件，并且在试用期内完成对你的考核，他是可以你这个条件解除你，并且不给你补偿的。$ n: x r9 `9 R; ^+ c$ |8 Q
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/ ], D; z8 j4 Q. ~3 ?什么情况给N: U$ t) W3 h# ?9 M3 f8 I7 `) o1 q
* h9 |! e2 C o" n" J4 t但注意一旦试用期过了，即便他不批你转正，但试用期过了以后，从法律上你已经是正式员工，变成正式员工以后，还以这个理由说你能力不行，业绩不达标，把你开掉，你注意啊，那这个时候N就是打底儿的钱，为什么？
& Y5 ^& ~4 e* r7 l因为劳动合同法40条不能胜任工作解除劳动关系，即便公司合法解除，也要支付经济补偿，N干1年给1个月工资，干N年给N个月工资，好，这是第二种情况。; ^0 r* B; @# s5 C
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2 ^9 o- n, _! B9 {' T什么情况给N+1! S V) l2 t/ z! a# @ n6 K `5 X# D
" K, p/ ^, r1 I7 m) B2 P那有人问了什么情况下拿到N+1，就是在公司你能力不行把你开掉这个事儿操作正确的情况下，只是没有提前30天通知你，你可以拿到N，再加上一个月的工资，就是额外支付一个月工资作为代通知金这样的一个补偿费用。
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4 t3 r2 X8 Z9 @/ C! e什么情况给2N
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那还有可能就是2N，而且我告诉你，一旦你转正，公司以这个理由解除你，2N是大概率的事件。# K, }( S4 e+ Q) b7 R
比如说公司没有给你定指标，没有给你定业绩，没有对你进行过量化的考核，或者考核都是老板拍脑门儿，那这些本身证明你能力不行的证据公司就不足。6 d9 m& c) |( S4 v% a1 k2 E" a
第二个，即便这个事儿能证明你能力不行，能证明业绩不达标，但是公司没有给你进行培训，或者是调岗的操作，也没有进行二次考核的操作，那这种情况下都叫违法解除，你拿到的就是干一年2个月工资的赔偿金啊。' s" T9 j+ r" T) J3 _
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发表于 2024-12-17 08:30:14