劳动争议，你以为公司的规章制度对你都有效吗？

骑白马的王子

你以为公司的制度都有效吗？你们公司有没有下面说的三种情况？

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比如，制度说了上班摸鱼视为严重违规。

! c7 @$ `! I7 H比如，制度说了年假没有申请，年底自动作废。

, ~2 v' ]( l6 B3 V% d7 `  q  U$ g% j' c比如，制度说了迟到10~5分钟视为严重违规。
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上述三种情况就是典型的制度条款的三个禁忌，我们一一来说。

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# _5 V) U0 d5 ]8 U3 H* O上班摸鱼视为严重违规

" ?' f: V! z+ E! U2 Y* x  L$ y这条制度条款完全不具备可执行性。
, Z9 ?1 Z( j9 C8 Z) L: D( y0 H什么叫摸鱼？有没有明确量化的条件？
8 @4 p+ h; E: S! c7 j0 }3 `本身摸鱼这个词儿就是网络的流行化和黑化，所以怎么去判断是不是摸鱼，完全没有办法落地去执行，主观判断能作为依据？
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年假没有申请，年底自动作废
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这条就更扯了，明显公司制度条款违反法律法规的强制性规定。
比如说年假未休自动作废啊，加班没有调休视为自动放弃加班费啊，这都是违反强制性规定的。
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0 R' D: h: C  R3 y  V迟到10~5分钟视为严重违规

3 w/ F% P7 H1 j/ p10～5分钟迟到视为严重违规，记住了，明显的制度的制定不合理，不具备正当性。
违规确实可以处理，但是10～5分钟的迟到你不能认定为严重违规情形，你可以进行怎么样？
* V4 L7 G1 r: b& t, c! b3 [" T- W哎，扣他的全勤奖啊，扣他的绩效啊，这种扣是可以的，但是不能开除劳动者啊。
; Z/ R. G, B* E% G( E: W, s如果你们公司也有上面说的情况，不要急，时刻收集好证据，记住年终和加班费都可以在离职后去仲裁申请，像摸鱼，迟到的情况直接仲裁违法解除，拿2N赔偿金他不香吗？
最后再提醒各位，在制度内容具备执行性、合理性、合法性的情况下，依然要经过民主程序的制定和公示，告知给劳动者，才能产生法律效力，这些都需要公司进行举证，否则制度对劳动者一概无效，你知道了吧？

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