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面对公司逼迫离职，硬杠不一定是好事，因为他一定会通过各种方式为难你。 ! u T) O! p! v6 z6 y) N4 @& N
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为什么很多人拿不到一分钱？ 4 F5 E! p m. n. Z; H$ T! U
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比如说调岗、降息、待岗，异地调动等等这些呀，稍微懂点劳动法的都知道，都是违法的，对吧？ $ O; }7 ~ {$ I+ S5 H! ^
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那为什么很多人最后一分钱都拿不到呢？ + | r- z% p5 {
- X+ k# ~8 T, t% g1 `( @- K其实很大程度上啊，就是公司他有信心通过他的方式开除你，你呢，看了几篇文章和视频，学着劳动法，以为自己行了，然后就开始反抗。 # A+ K5 u2 o7 A; t! o7 h T
, \ V, t8 ~- D其实啊，反抗还真不如让公司直接把你开了，我举个例子啊，你体会一下。
( h5 f* x& ?! r. R8 R比如说公司给你调动工作地点，上班距离比之前远了五六十公里，这肯定是不合理的，对吧？ + B" I4 I0 d2 ?! ?" X. i7 {- n
然后呢，您看了网上的几篇文章，又看了一些说劳动法的视频，就开始反抗了，还非常自信的说：
0 H9 I: `1 r. d# ~& a. `) Y这个公司远距离调动得给交通补助，调岗不能超过30公里，不然就是违法行为，公司收到你的通知之后一看，诶，这小子说的好像有点道理啊，第2天马上就又发了个通知，每天给你加30块钱的交通补助，然后调岗地方变成20公里的位置。
, h8 N# F& k2 L8 J9 R ~% i, {+ L& Z然后呢，你去不去，不去就直接旷工开除，而且现在他把所有你提出的条件都解决了，后期呢，你再主张违法解除很难，把自己逼得很被动。
) n' y; ~9 x$ m* @: y9 G其实啊，这种事儿我看到的太多太多了，什么提醒公司，调岗违法呀，降薪违法呀，绩效不合理呀啊，公司的制度制定程序违法呀等等。
* T3 l5 Q6 Z$ f+ }9 Z; R: x你提醒他干嘛？你是怕他不知道吗？帮他做的更合规吗？不认可的话提出异议就可以了，他违法是他的事儿，他不违法你还能拿到赔偿吗？ b6 ~- }, n0 e) R3 f
你明白了吗？ ; I0 ^: r8 J6 m1 d, m' u# s( ]' a
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发表于 2024-12-17 08:28:42