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公司没给你签劳动合同，能要2N赔偿金吗？能提被迫辞职要经济补偿吗？
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这个问题我可以很明确的告诉你，这俩哪个你都要不到。
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) t9 z7 a% d* `( {$ c5 b为什么要不到？起码你有2个知识点你是不了解的，所以你们在瞎要啊，来看看是哪2个知识点：
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d: v$ {3 f+ E; K+ {什么叫2N赔偿金？
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是干一年给两个月工资，干一年给两个月工资呀，你要知道没签劳动合同的赔偿标准是什么？是干一个月给两份工资，首先算法上就不一样。 0 s; D% u2 k/ Z: t+ P3 h3 J4 n. M; m
第二个2N的赔偿金是什么？是公司违法解除和你的劳动合同时要给你的钱。 ; N0 X( a$ A" R. `8 O4 |) I
没签劳动合同是什么？是你入职的时候签合同这事儿公司违法了，他解除你了吗？他没解除你哪来的2N赔偿金啊？
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# [* r6 W+ k0 a& V提被迫辞职行不行？ ; L# K' J6 s' Q. z6 u1 k
, w$ M6 G8 V, K+ B5 h. q那提被迫辞职能不能拿经济补偿？没签劳动合同确实违法，但是你能提被迫辞职拿经济补偿的点就是劳动合同法38条规定的这些情形： , ~4 }, h9 B* Q
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
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% `% ` B$ D g. N7 m* S（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
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（二）未及时足额支付劳动报酬的；
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（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； - O" Q- y3 x, Q7 [0 w0 }5 i/ Y
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（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； # V1 k0 y4 F7 y7 O! m7 H; n: P; E
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（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
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! H* }, r- n) N) x( O（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 & a, ]+ a q" O- B2 W2 l. G
3 S2 |- n l9 t6 E用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
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" c+ F" ^2 q3 H7 h* i' s9 n) {( s# {你现在排不上这些情形，那就不是被迫辞职的理由。 " G: F0 y1 Y) |& X' X
所以没签劳动合同你能做的就是要每月2倍工资，最多你可以主张11个月的2倍工资差额。
7 C1 f0 X& N* G% G你知道了吧？
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发表于 2024-12-17 08:26:38