劳动争议，公司没给你签劳动合同，能要2N赔偿金，提被迫辞职要经济补偿金吗？

骑白马的王子

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

公司没给你签劳动合同，能要2N赔偿金吗？能提被迫辞职要经济补偿吗？

+ q0 [  R  h. h; }8 [" u; B7 m
* i' ^% f# e6 t( o  _8 x; l这个问题我可以很明确的告诉你，这俩哪个你都要不到。
+ j/ {! G+ K; I
  e  z- x, }9 z. w为什么要不到？起码你有2个知识点你是不了解的，所以你们在瞎要啊，来看看是哪2个知识点：

' {; T/ w; x) D$ D3 K01
什么叫2N赔偿金？

是干一年给两个月工资，干一年给两个月工资呀，你要知道没签劳动合同的赔偿标准是什么？是干一个月给两份工资，首先算法上就不一样。
9 \, P* g4 P3 _" w第二个2N的赔偿金是什么？是公司违法解除和你的劳动合同时要给你的钱。
0 Z& Q- a6 D8 W1 x没签劳动合同是什么？是你入职的时候签合同这事儿公司违法了，他解除你了吗？他没解除你哪来的2N赔偿金啊？
02
提被迫辞职行不行？
+ v" F6 p4 e& N# E0 k
那提被迫辞职能不能拿经济补偿？没签劳动合同确实违法，但是你能提被迫辞职拿经济补偿的点就是劳动合同法38条规定的这些情形：


《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
7 E8 G5 d; W, e; [2 ?- m: w
4 @/ G: D7 m6 ~3 v5 K（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
0 G  X( Z8 O) {- z) p& x$ M% X7 k1 V
0 d% n# u, N% M+ ]$ [% E; n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

1 u& f2 D0 y6 W1 i  p用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
# @/ W. d% f  V7 b- d  g
你现在排不上这些情形，那就不是被迫辞职的理由。
所以没签劳动合同你能做的就是要每月2倍工资，最多你可以主张11个月的2倍工资差额。
你知道了吧？