劳动争议，10年以上老员工，公司以架构调整为由，说没有岗位让待岗发最低工资，该怎么办？

骑白马的王子

10年以上老员工了，公司以架构调整为由，说没有你这个岗位了，让你走人，你不同意，公司又口头说，那后面安排你待岗吧，给你发最低工资。


确实感觉有点恶心，但现在又确实有很多公司都是这样的，但老肖劝各位一定要冷静。

01
不要犟，看清现实
4 \4 ^4 [& j, f, s, B: n2 [
) c1 j8 v$ y- ]8 U9 }这种事就是不要犟，公司现在就是不需要你了，你要看清现实，就是能拿到法律规定的钱就走人，你说你10年也好，20年也好啊，我是国企也好，我这是端着铁饭碗也好，那你现在问题是，你要搞清楚。
9 s) U8 j, p5 L, o- I2 e因我不知道你们真实情况，如果你的岗位确实没有了，你的工作也不需要你做了，你的岗位也没有了，而且你本岗位那些人已经陆陆续续都走了，那你显然在这公司原工作已经没有可容纳你的地方了啊。
如果不是，那咱可以犟，对吧？
/ I  M# f. ~( a: N3 y, D% F+ a如果说真是这样的话，那公司又给你调整一些新岗位，你又不同意，你又去不了，你又干不了，那何必呢。
02
( ]9 m) C0 L* f$ T( {: F谈好补偿好聚好散

那总之在这种情况下他让你走，你首先你要明确一点。
4 T! G  s  m9 C- n; S( l; {1 P这种走我们是可以走的，但是得给钱啊，如果公司能够口头说给你经济补偿，给N或N+1，我觉得就可以协商走人。
但注意这种沟通一定要留下证据，避免后续变卦，今天就有个网友，之前和公司已经谈好了，后面公司变卦，导致现在很被动，所以能录音的录好音，没有录音的，看能不能留下聊天证据。
* V5 j6 ^  t* j) Z+ ~话又说回来哪怕他说他不给你，但他给你解除通知书了，说我们架构调整，我们无法给你提供原岗位，我们就是需要解除劳动关系，OK,这样也可以，你拿着这个解除通知书，至少也能拿到N或N+1。
你说这样不香吗？
1 S: s# u" ^1 j  F/ a+ C4 N, G
8 P$ W. m$ `: N, i