劳动维权，3个一定不要踩坑的被旷工的情形，千万别被套路！

骑白马的王子

我们聊几种最常见的被旷工的情形。
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01
什么叫被旷工？

什么叫被旷工啊，就是本来不是你旷工，结果公司认定你旷工，并且后期把你开掉了，把你解除了。
+ Q1 H7 P8 D, c& T4 ~- s* H这种怎么避免？
我说三种情况，各位参考一下
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1 l0 l! e$ ?" r! w# t口头请假
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6 R0 ^$ A7 @) E, G* E/ T- t不管你请的什么假，什么事假也好，病假也好啊，年休假也好，就即便他口头同意了，但是你手里没有证据啊各位。
8 S$ P4 L* }% o+ Z; n所以这是要干嘛？留存证据啊，公司有自己的请假流程，请假表格去填去交啊，如果有OA系统去提交，即便没有的话，起码有聊天记录作为备份，电话录音作为备份，这也OK。
比如说你有请过假，有他同意的证据你就可以去休了，像病假这类的，他没有批准，OK, 也没有问题，你有病假手续，你就能休。
但记住其他的像事假，像年假，必须公司批准才可以休假。
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公司让你休假或回家等消息

9 i! A  Z+ X" d( ]% i比如说他让你待岗，他让你休年假，或者你跟他在协商一些事情啊，协商补偿费用，赔偿费用，他说让你回家等信儿，这些都是公司让你回家先待着。
7 `: C0 [; v  g% K/ Z( z6 Q但是你手里如果没有证据去证明公司让你回去的，那也有可能被认定为旷工，之前给大家讲过这种被坑的案例，对吧？一样的道理，留存证据，比如电话录音，聊天记录OK都可以。
04
拿到了假的解除通知书

( Z3 a2 D5 D7 V0 _很阴险啊，公司解除你了，解除通知也发给你了，结果你就不来了，过几天又给你发了一个旷工通知。
, h; \+ M8 u1 b. [这种是什么原因？
$ O( E/ b6 P7 o! {是因为你手里那份解除的通知有可能是假的，诶？这种情况下，在收到通知书时，一定要核实你那个解除通知，拍张照片儿，或者以文字的方式跟你公司的负责人沟通一下啊。
比如说：
1.你工资怎么算呢？工资怎么发呀；
2.然后你哪天不来呀；
" C) c3 j# P6 @3 ^# {  ~3.工作交接怎么办呀。
灵魂三问后，他默许了这个解除这个事实，那这个解除通知大概率就没有问题。
如果他给你打马虎眼，那有可能那个解除通知是他伪造的，你明白吗？
那个章可能是个萝卜章，你没有办法证明是公司给你的，所以这些坑你一定要避掉，你知道了吧？

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