劳动维权，公司劝退你就想要赔偿金？想多了，天真了，肤浅了啊

骑白马的王子

今天好好跟大家聊一聊劝退的深层次的操作思路问题


7 H1 k+ J7 y% f6 v  t( U* ~关于劝退我从四个层面给大家讲一讲。

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4 _8 k* E9 d, M3 P6 o% v/ T# e劝退不等于解除劳动关系

( g1 B* R7 v) h7 Z( L首先第一个大家很多的误区是什么？
觉得公司劝退你就等于解除劳动关系，实际上是不等于的，他劝也就是他想让你走，他打算让你走，但是他并没有实际做出解除的行为。
所以这种情况下并不等于解除，他只是一个协商的过程，所以只是劝你，你直接打2N赔偿金，打什么补偿金是得不到支持的。
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协商
5 b+ Q1 X8 s8 G1 j9 R' y8 ~# [/ T/ w
, J: V/ P7 z  o* J0 Y% `# |" B5 M第二个情况下，在劝你的过程当中，如果公司给你递出橄榄枝了，你可以见坡就下。
  K3 U, Z; Y; y( C比如说双方可以通过协商一致的方式，他通过给你N或N+1协商解除劳动关系。
* q4 s- X3 y# c. x, i! u% A9 M我个人认为，如果公司没有特别明显的违法行为的情况下，N或N+1，这是一种走为上策的方式，所以你现在可以考虑拿着N或N+1走人。
5 f3 [# A0 A7 p, ]0 [2 p双方签好协议，记得一定人手一份，他给你钱，如果他不给你，你直接就可以拿着协议书去仲裁。
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1 i8 E, r: W* j( U- g辞退
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. d' p# U  E# v# d8 Y那这个有一定的操作空间，也就是说你需要给公司下些套啊，证明公司在辞退你。
那这需要你跟他沟通过程当中确定几个事情：
比如说：
公司是不是明确解除和你的劳动关系；
包括解除的理由是什么；
包括解除的时间是什么时候。
如果你跟他谈话的过程当中，他很明确确定了他解除你了，包括解除理由，包括解除时间，这种情况下你就会奔着公司违法解除2N赔偿金，干一年给俩月工资去打。
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被迫辞职

第4种方式也是我们的下策了，前面三种都走不通的情况下，没有协商的可能性，没有辞退的可能性，我们通过员工自己走被迫辞职的方式，依然可以主张到N的问题，你知道了吗？
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