劳动仲裁，公司单方辞退你，必须给补偿的6种情况

骑白马的王子

公司单方面辞退员工时，在以下六种特定情况下必须支付经济补偿金，这是我国劳动法律法规所明确规定的保障劳动者权益的重要条款。

( w& h2 g4 P- T" M" b& m* x01
8 P2 W  n+ L  Z4 e9 ^2 L; H医疗期满无法继续工作
) m' ~! B1 l. |% _0 R9 j2 s
+ D* n! b9 A/ ^3 y当员工因患病或非因工负伤，在享受完法律规定的医疗期待遇后，如果仍然无法回到原岗位工作，甚至在单位为其另行安排适当工作的情况下仍无法胜任的，公司解除劳动合同应当支付经济补偿金。
' _. Z) U2 d5 D( B& B02
不能胜任工作并经调岗无效
: I- ^" C. P5 S7 F" F% q0 z1 p
若员工经过考核发现其不能胜任目前的工作，即使经过了单位提供的培训或者调整到其他工作岗位，依然无法达到工作要求的，公司在解除劳动合同时也应当给予经济补偿。
% s2 K5 j! p. R4 w+ ~) \9 B03
劳动合同履行基础发生重大变化
1 B+ F( A) X$ G# |" T& x
因客观情况发生变化，比如企业重组、业务调整等，导致原来的劳动合同无法继续履行，即使双方未能就变更劳动合同达成一致意见，公司单方面解除劳动合同，此时应支付相应的经济补偿。
; V1 h9 z0 x8 q  ~  r: X2 q5 g- `04
6 ~8 G. z% R5 W1 f+ D& X经济性裁员
' h* d( ]1 Z" C3 A4 w- W1 \
在公司遭遇严重经济困难或其他法定事由，不得不实施经济性裁员时，涉及的员工在被裁减之列，公司应当依据法律规定向被裁员工支付经济补偿金。
05
劳动合同自然终止且不再续签
( ?: v9 Z8 A8 n$ o5 \
5 y- u+ p0 r6 k1 f" v劳动合同期限届满，公司决定不再续签劳动合同，从而终止与员工的劳动关系，除非员工本人不愿意续签且公司保持或提高了原有劳动合同条件，否则公司应当支付经济补偿金。
0 I- p4 }( R; Z1 @  ]记得这里说公司保持或提高了原有劳动合同条件，如果这个时候是你不想签，那是没有补偿的。所以这个时候如果公司降低了待遇，那你是可以选择不续签，然后主张经济补偿金的。
" G' q; ?1 l2 Q( i/ G  S06
* p; }# ]' t. ~2 I) y. \* I1 y/ q公司破产、注销或解散

当公司宣告破产、被吊销营业执照或者由于各种原因关闭解散时，需要依法清算，并在清算过程中优先清偿员工的经济补偿金。
! o2 i; _# @' F# b6 R* ^+ i补偿金额通常按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，不满六个月的支付半个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。
" _7 J  H$ z- M, L& [/ Z这6种公司单方面主动解除劳动关系，都必须给补偿的情况，你知道了吧？
5 R: H. w/ i0 K3 h% s