劳动仲裁，你还以为只要加班了，就能拿到加班费？可能拿不到加班费的4种情况

骑白马的王子

只要你加班了就能拿到加班费，不知道是不是大家都这么认为，但今天我要用事实告诉你，法律没有那么照顾你。
& T# ^' K- V- R+ I7 r0 ^) {
# n& c3 d1 J1 s1 P0 `- K4 X
今天我们来聊聊加班了也可能拿不到加班费的4种情况。

% U, c7 o8 }! \) _01
& ^. g3 \: b4 _) \  Q, ]1 X没有安排加班的证据

第1个，加班没有公司安排的证据，或者没有你申请加班的审批记录。
' @6 u) ?+ O5 M/ A7 q+ E3 s0 {# {请注意，加班的前提一定不是你自愿加班，我知道大家没有一个人想自愿加班的。
1 Y5 z3 |. ?5 _
但是你必须拿出证据证明来，这个加班延长工作时间也好，法定节假日工作也好，休息日工作也好，不是你自己想来的，而是公司安排你来的，或者你申请来，公司同意你来，只有这种情况下，加班才能被认定。
8 }  \. @/ B3 H2 G; L  z7 b1 d
6 j2 V' j6 F' ^$ U3 G/ m02
没有考勤和加班事实的证据
1 ^: }) G" d; ?, y& ?$ U
第二个，没有考勤和加班事实的证据。
. ?! X& z" B. K6 Q* j9 v' |你可能能拿出来公司安排你来加班的证据，但问题是，你是来了还是没来呢？你来了多长时间呢？这些都关系到未来在算加班费的时长的计算问题。
6 ^4 ~& c- D# _4 `" D如果你不能拿出来充分的证据证明你，干了多少小时，干了哪些工作，那怎么证明你有加班这个事实的发生，那加班费怎么算给你？

% T, `) Z$ _3 P" H- b2 n0 X: L03
工时制度是什么
4 Y- n" Q. c6 G) @6 w
第三个，你的工时制度是什么？你要看一下你的劳动合同，如果你是标准工时，那一天8小时对不对？一周40个小时。
但是如果你是综合工时，或者是不定时工时，这类特殊工时会直接导致你的加班费的计算规则变化，甚至有可能都没有加班费。
你如果不了解这个情况，直接去仲裁申请加班费，很有可能得不到仲裁庭的支持。
2 x  a$ R! X8 k: B
! n9 |8 R5 T- X9 {0 d; v+ V" h04
) b: U: b6 H1 g1 p" b) V了解工资构成
! r$ s2 U# }5 n# c, b1 ^: E6 G4 y
第4个，有加班事实的，上面的证据都齐了，但是你不了解你的工资构成。
你只是说我有加班，我能证明我加班了，但是你的加班费给没给你，你清楚吗？
你一个月挣10000块钱，有没有可能在你10000块钱当中有2000块钱或4000块钱，它就是加班费呢。
) u, f. B6 Y; [9 x/ H% D6 Z0 T) ~那这些工资构成你不清楚的情况下，很有可能你能证明加班了，但依然无法主张加班费，你知道了吧？
9 d8 W3 v% S8 Z" c& ~) Q