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只要你加班了就能拿到加班费，不知道是不是大家都这么认为，但今天我要用事实告诉你，法律没有那么照顾你。 $ f- N+ w) K: q( ]4 h, v' [
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今天我们来聊聊加班了也可能拿不到加班费的4种情况。
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. Q* |) r# h, n没有安排加班的证据
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第1个，加班没有公司安排的证据，或者没有你申请加班的审批记录。
8 }- r2 d0 t' _( b请注意，加班的前提一定不是你自愿加班，我知道大家没有一个人想自愿加班的。
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. `1 t u0 D C, B. p% |( U但是你必须拿出证据证明来，这个加班延长工作时间也好，法定节假日工作也好，休息日工作也好，不是你自己想来的，而是公司安排你来的，或者你申请来，公司同意你来，只有这种情况下，加班才能被认定。 - l6 S. q0 l F% V, B$ Z
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! `2 G4 R$ Z7 A5 ^9 T E/ S没有考勤和加班事实的证据 1 R" W; p c8 @ e
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第二个，没有考勤和加班事实的证据。 3 n7 S/ r3 ^+ {2 X9 Z& I8 N
你可能能拿出来公司安排你来加班的证据，但问题是，你是来了还是没来呢？你来了多长时间呢？这些都关系到未来在算加班费的时长的计算问题。 , e- N! C8 e. z7 {! j9 h2 ^0 t% V( l
如果你不能拿出来充分的证据证明你，干了多少小时，干了哪些工作，那怎么证明你有加班这个事实的发生，那加班费怎么算给你？ $ _0 V% l+ R% |: h- W7 T: v1 i
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工时制度是什么 6 ?, v/ T4 d m$ }
! |% W9 {' _% M% @% W, C" A第三个，你的工时制度是什么？你要看一下你的劳动合同，如果你是标准工时，那一天8小时对不对？一周40个小时。
/ M& M6 R0 H9 h* V+ U1 V$ _但是如果你是综合工时，或者是不定时工时，这类特殊工时会直接导致你的加班费的计算规则变化，甚至有可能都没有加班费。 5 S/ l4 [' j9 z
你如果不了解这个情况，直接去仲裁申请加班费，很有可能得不到仲裁庭的支持。
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了解工资构成 9 M1 R) n. W ~- \2 n2 }) m0 C
. w1 j6 |" B9 Z ~1 C7 A第4个，有加班事实的，上面的证据都齐了，但是你不了解你的工资构成。
4 A) y( \# J6 m, j& _9 J' O7 L5 k你只是说我有加班，我能证明我加班了，但是你的加班费给没给你，你清楚吗？
% R' e8 f2 x0 l) ^* u$ ?你一个月挣10000块钱，有没有可能在你10000块钱当中有2000块钱或4000块钱，它就是加班费呢。
6 B j) Z6 E' q3 k1 n那这些工资构成你不清楚的情况下，很有可能你能证明加班了，但依然无法主张加班费，你知道了吧？
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发表于 2024-12-17 08:21:20