劳动仲裁，年终奖每年都一样，今年突然不发了，可以要回来吗？

骑白马的王子

年终奖每年都一样，今年满怀期待突然不发了，可以要回来吗？

, _7 Z* w" K: q# [# k. X* B
怎么说了，这个还是有可能有希望要回来的，就是这个年终奖啊，我跟大家讲就确实不好要，不好要的主要原因是什么？

; [  p8 O4 c$ F  b* J# C& R01
法律没有强制规定
7 ~% {0 O4 V" w5 b2 p
+ p; {8 q8 b2 B这个年终奖，因为他法律上没有强制性规定，说公司一定要发年终奖。
/ ^5 a% h5 O* g7 L) |5 |7 g说白了，只要公司每月发你的工资不低于最低工资标准，这是法律允许的，那至于其他的奖励提成啊，这些绩效啊什么的，法律没有规定，那就是公司来定。
, Q/ x4 z( _/ i/ E# Q所以如果你手里拿不到，公司发放年终奖的依据，什么标准发，怎么计算的，你拿不出来，这种年终奖的仲裁基本上就很难得到支持。
+ t( ~# B# ?6 i02
0 @: t' i  J6 w有没有例外？
1 i$ v8 Q4 r& U& J% E- d* r
) \" B, U( U. Y- O2 v, z0 r你想得没错，什么事情都会有例外情形。
5 c& C- H. _* P6 T1 g事情是这样的，有这样一位网友，入职五六年了，每年到年底一月份的时候都会多发一个月工资作为年终奖，每年到年底都如此，跟他当年的业绩，公司的业绩完全没有半毛钱关系。

- ]2 Y/ c7 n' |& h1 d- ^这就变成什么了？就变成固定的13薪或14薪了，那就有可能会视为你的固定工资，只不过他到每年年底发了，这就有概率可能会要回来。

: X4 _2 W8 k* n: l8 s; ]# o03
什么情况下有概率要回来
" K5 s8 h5 ?; |* U: f* u+ V& v
所以呢，你说这种情况有没有可能？我觉得如果你能拿到之前前几年发放的记录，并且公司没有发放的标准和依据，那就有可能能要回来，尤其是如果别人在今年也正常发了，但就没给你发。
8 |/ E: A' `& s" f& t( H7 m其实呢，如果在入职offer里或劳动合同里能写明白月薪多少，年终多少个月，有什么条件限制，怎么计算的，那上面的东西你也可以不看，所以各位，第一有offer的保存好自己的offer，找不到的，看看合同里有没有写，合同里没写的看看有没有之前沟通留下的能证明年终奖事实的记录。
, X8 g2 a% s1 Y6 V5 Z/ [4 |2 |) V