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只要辞退十年以上的老员工都是违法的？我知道大家就爱这种文章，但是事实告诉你，法律没有那么照顾你。. ~! {. t8 ^! u1 w
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% @: x8 [. ?: h* o0 k V十年以上的老员工到底有哪些优待？怎么才能享受到？' O9 a& r- b F! |
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在一家公司连续工作满十年8 `# E/ y7 Y5 L3 e( ^
0 g. {- U5 ?8 d0 V% A9 _第一个，在一家公司连续工作满十年，按照法律规定应该跟你签订无固定期限劳动合同。
8 A4 m! b8 y& Z$ D) n# N7 K4 A但是即便你干了满十年，即便你的合同到期要续签，如果你自己没有明示，向公司表示要签无固定期，继续签了固定期公司是不违法的。
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" v, A, j! q: s" n1 n你要注意，你要自己主动提出来。如果他不签，你就可以向他主张没有签订无固定期限劳动合同的二倍工资，这是前提。
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2 w8 u u4 r: u! b! O累积十年以上不满20年- ^& S- y% p4 J4 ~! K1 x
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第二个，累积十年以上不满20年的，你的带薪年休假是十天* @. @$ ^1 e- d! v; V: ?5 @
这个累计十年是你的总工龄，也就是从你上班的第一天。不管是不是在这公司到现在，如果累计工龄达到10年以上，不满20年的就是年假是10天，20年以上的是15天。+ e4 D$ _; E9 j7 K) d* J
$ g/ E' v/ j6 ^: u8 g$ ~- B如果你当年没有休满或没有休这个带薪年休假，你可以向公司主张按照日工资200%另外主张未休年休假工资。
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2 f6 p! y8 f! S$ v; u满15年距离退休不足五年
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第三个，本单位工龄满15年的，然后距离法定退休年龄不足五年的这样的员工。" ]* q5 ]' Y0 A2 \
我们的老员工啊，马上要退休了，工龄还长，公司解除你是有限制的，但是你注意有限制不代表不能解除。$ V3 c% j8 ^0 B3 _! m
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公司不能解除你的是什么？( v+ n+ t4 s6 _$ V
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比如你长期生病的，在医疗期内啊或医疗期休满无法从事原岗位工作。
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还有什么你能力不行，考核不达标的。7 {$ b- z( }' n w
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还有什么公司因为客观原因给你无法提供原岗位的。5 g0 p" `, h# J) L6 X8 m& |
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这些情况下，公司不能够对这种满15年离退休不足五年的员员工解除劳动关系，包括合同到期了也不能终止劳动关系，不续签。9 p4 x" i' b9 y, k" x8 `8 u) \6 @
8 q, {, {2 r9 X; ?6 B' S注意这只是限制，但是哪些不限制？你有过错，你违规违纪了，严重失职，给公司造成重大损失了，你自己提出辞职了，协商解除了，这些都不限制，你知道了吗？& O% U( V% p8 A4 @) |
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然而，这一规定是否适用于整个未签订书面劳动合同的期间，该法条并未明确规定。在实际操作中，可能会有不同的解释和适用情况。
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发表于 2024-12-17 08:19:40