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只要辞退十年以上的老员工都是违法的？我知道大家就爱这种文章，但是事实告诉你，法律没有那么照顾你。
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十年以上的老员工到底有哪些优待？怎么才能享受到？ : K9 v% P4 F1 g! ]0 F
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/ J: @$ j8 k; _在一家公司连续工作满十年
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第一个，在一家公司连续工作满十年，按照法律规定应该跟你签订无固定期限劳动合同。 3 f6 X! Y, H, Q! M1 s( s
但是即便你干了满十年，即便你的合同到期要续签，如果你自己没有明示，向公司表示要签无固定期，继续签了固定期公司是不违法的。 . M; {1 \8 I- N8 Y8 Z6 b
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你要注意，你要自己主动提出来。如果他不签，你就可以向他主张没有签订无固定期限劳动合同的二倍工资，这是前提。
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/ T; J5 M0 T& d( ~2 X0 `7 j" J$ a4 d累积十年以上不满20年 5 l, ]) k% z9 M' R* }. A
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第二个，累积十年以上不满20年的，你的带薪年休假是十天
+ W5 v3 k0 q- {3 c& m* _7 K K这个累计十年是你的总工龄，也就是从你上班的第一天。不管是不是在这公司到现在，如果累计工龄达到10年以上，不满20年的就是年假是10天，20年以上的是15天。 6 e4 r# F& m0 O0 q* }
' c1 S; C% q% r" l ~* ]如果你当年没有休满或没有休这个带薪年休假，你可以向公司主张按照日工资200%另外主张未休年休假工资。
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4 h9 W8 X1 b& O0 L; N满15年距离退休不足五年 4 A% u% T, K: Z2 G
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第三个，本单位工龄满15年的，然后距离法定退休年龄不足五年的这样的员工。 & |- ~" X7 B4 O9 Y
我们的老员工啊，马上要退休了，工龄还长，公司解除你是有限制的，但是你注意有限制不代表不能解除。 $ M* T1 B* Y/ H& T' I, _, D3 g% O4 q0 t( H
, h' a+ s' `% P4 c$ d) I; X公司不能解除你的是什么？ ; W& D( B! R* z6 n
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比如你长期生病的，在医疗期内啊或医疗期休满无法从事原岗位工作。 7 c1 p3 J0 h, S
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还有什么你能力不行，考核不达标的。
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还有什么公司因为客观原因给你无法提供原岗位的。
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这些情况下，公司不能够对这种满15年离退休不足五年的员员工解除劳动关系，包括合同到期了也不能终止劳动关系，不续签。
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注意这只是限制，但是哪些不限制？你有过错，你违规违纪了，严重失职，给公司造成重大损失了，你自己提出辞职了，协商解除了，这些都不限制，你知道了吗？ + C# W6 n D: W! E* y1 h
/ n) T* q9 W+ a5 }, \4 ~然而，这一规定是否适用于整个未签订书面劳动合同的期间，该法条并未明确规定。在实际操作中，可能会有不同的解释和适用情况。 3 X9 }1 _$ |/ g8 t
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发表于 2024-12-17 08:19:40