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欲练此功必先自宫，在劳动法里这说的是什么？" A! }8 K' u' I- Y% ^
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2 R2 `, E8 E9 s9 p3 U Z对，就是被迫辞职，想拿补偿必须先辞职。
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但辞职了可能存在1分补偿拿不到的情况。所以你们看了很多短视频，自己提被迫辞职，最容易陷入到4个坑当中。
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" h( h& L7 C& E胡编乱造被迫辞职理由0 @! T1 C4 p: t4 D- ~
1 [ E6 D8 M: }" ]9 L) h很多人觉得被迫辞职，这是公司违法了，这是公司逼我了。我告诉你，只要你提的理由不对，被迫辞职是不可能成立的。
0 `5 i, ? N4 C6 B比如说不签合同违法吧，不交公积金违法吧，不签无固定期限劳动合同违法吧。我告诉你都提不了被迫辞职。/ x9 B) J3 ?, O9 K, z# a" e% T
被迫辞职只能按照劳动合同法第38条列的那些情形。
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违法行为还没发生, \ d8 u( U {3 y, d( W7 i+ k
. ^& G- f( P6 j: n违法行为还没有发生你就提了被迫辞职。
& E4 t- N r# }3 q- u, P- B7 Q很多单位说了啊，要给你降职降薪，要调岗，要变更工作地点。只是告诉你，只是通知你，只是跟你协商并没有真正去降去调，并没有实施。
: p% x) J" M0 s7 [) x- o所以违法行为还没有真正的发生时，你就提了被迫辞职，大概率都支持不了。2 o) H1 Z( ~8 Z: A
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提被迫辞职时，违法行为已经没了7 l: _9 l- q ^/ ~0 o" A+ o: h% `
5 c) J; v; O, ?6 T( F违法行为已经没了。比如说公司拖欠你半年的工资，然后呢，上个星期把所有的工资都给你发齐了。你现在提被迫辞职，不可能支持的，因为违法行为没有了，提不了被迫辞职。
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被迫辞职理由写少了/ _0 y* ]4 i( C a' Z/ }
2 ]) _8 [1 v3 N很多员工老说了，单位没有跟我交社保，然后提了被迫辞职。结果提完以后发现签了一些不该签的东西，结果呢实际上公司还有大量的加班费，奖金绩效，提成，没有给你，然后仲裁又要这些东西。! V, S1 g/ o) w5 Q, n6 m
然后说了啊，你看他拖欠我劳动报酬，我也要提被迫辞职。5 W, V# v0 {8 z5 M' P$ u: U
各位，如果你在被迫辞职通知上只写了未依法缴纳社会保险，没有写没有及时足额支付劳动报酬。那审这个被迫辞职案件成不成立时，只会看你写的理由。. A. L0 q" Y# u' y
所以，我建议各位，如果你搞不清楚的劳动合同法第38条一个不少都写上，明白吗？# \& V1 x7 R6 ~; n3 K* J( y. [
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发表于 2024-12-17 08:17:41