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你在自己的岗位干得好好的，突然公司说现在要给你调岗，要不要拒绝？这是一个挺复杂的问题啊，想搞明白吗？今天我从三个层面给你讲透彻啊，注意点赞，收藏加关注。- }) ^" r: U' i# j/ l* Z. b
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3 Y; ?- l& [0 i: D& a4 \$ e& I! P7 {合同的问题* i! A5 Q$ M, q7 o; n X
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我们入职大概率都会签劳动合同，如果你告诉我你签的是空白的劳动合同，那别聊了，到此结束。
: C- u r4 U- H! E* V如果你签了正式劳动合同，那合同上都有一个岗位的约定，那要看。3 ^! d c* U0 h( F% I" k
比如说你的岗位写的是生产线的操作工，那操作工范围很广啊，你原来是加工螺丝螺母的，现在让你做贴牌儿，现在让你做包装，那这种情况下都属于操作工作范畴，并不属于岗位的调整。/ I+ q. C2 L- N% \( L& z* Z
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能力的问题
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你的能力行不行？是不是你考核不达标，不能胜任工作，是不是你长期休病假，是不是因为你严重违规违纪，产生的公司对你的调岗，在公司有相关规章制度、员工手册的情况下，那这个调岗是可以的。
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因为是你有一定的错误，你自己个人的问题，自身的问题，导致原岗位干不了，公司给你进行岗位的调整，这个问题不大，并且还可以给你进行降薪。' G o: w+ ?# _* i {
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客观情况发生变化
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; U5 I+ H) O1 k2 T# j! F' B; [4 N j客观情况发生变化，一些外部的问题不是你个人的问题。9 ` v; b/ p+ ?) d+ ]. a
比如说因为政策的原因呀，产线关闭呀，业务转型啊等等的问题，导致你原岗位没有了。) p% \2 n( A5 `3 `* S
因为生产经营的一些需要，确实不可能不能给你提供原岗位的工作，那安排你到合理的其他的岗位进行工作，这个没有问题。+ t; T6 V0 n3 T5 ?& a3 v
但是要考虑到什么，这个事情的产生不是员工个人的问题，所以这种调岗不能降薪，如果产生了降薪，那这个就是违法的。
2 P/ a4 M% C; \% N8 ]7 g所以说如果公司在调岗问题上存在恶意的调岗降薪的问题，损害你的权益了，通过上面这三个层面你可以进行判断，如果确实违法，你可以提起被迫辞职，主张经济补偿，你知道了吗？
: w' @ b" G2 K. G& p9 Z很多小伙伴还不知道被迫离职通知书怎么写，包含哪些内容也是有讲究的
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发表于 2024-12-17 08:17:11