劳动仲裁，你被单位优化了，如果公司这样操作你就偷着乐吧！

骑白马的王子

你被优化了，也不知道什么时候一个褒义词变成了贬义词，如果没有上过班的网友，一听被优化还以为是不是升职加薪了？


$ H6 f/ g3 _0 ?! B今天我们聊一聊被优化中的常见问题。
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/ G. n+ _5 m: b, j2 O+ e你的坚守迎来单方辞退

公司正在进行人员优化，你在多轮的优化谈判中，如果你坚守信念，没有自己辞职，公司最终可能会怎么样？采取他的杀手锏就是单方辞退，而这个单方辞退公司最常用的一个理由是什么？就是客观情况发生重大变化，导致我跟你的劳动合同无法继续履行，然后单方解除和你的劳动关系。

0 k8 \, Q) ]7 D$ \0 a请记住，如果一旦公司以这种方式去优化，你内心应该是窃喜的，但这个时候，你一定要保持镇定，因为什么？干一年一个月工资的经济补偿铁定就到手了啊。

/ o% ^5 g6 Y, g: O) @" W0 k因为这种理由的解除劳动法有明确规定是必须要给经济补偿的。
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) E* x; e! O+ x) T保N+1争2N

那关键点来了啊，这个时候一旦你收到这样的通知，你就可以放心大胆的使用我们的独家秘籍 2N+1 大法了。
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9 ?: `, b; t& ?; ]9 d& o$ m那2N+1是不是直接写在仲裁申请书里了，不是的，你要把它拆分成违法解除的赔偿金和没有提前30天通知的代通知金两项事项分别去写了。

你一定要分别去写，这样写的目的是什么？是合理利用了仲裁与诉讼衔接意见（一）里边的一个规则，就是降维改判的规则。
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! J5 K+ V3 ?3 a也就是说这种解除的方式，一旦公司操作失误，比如说没有跟你协商调整岗位，直接就开掉你，这就属于程序违法，是违法解除，他就会支持你2N的赔偿金，其实我们就是赌公司操作失误，就算他没操作失误，我们也没损失。

5 x; q; Z4 _4 r9 q* j+ f5 ?那如果公司操作是完全合法的，那我们没有打下来违法解除，按照这个我刚才说的那个规则，是可以从2N改判为N，因为2N和+1不能同时出现，但是N和+1可以同时出现啊，所以一旦是合法解除，那2N改判为N，1就保留下来了。

所以我们最终的目的是什么？保N+1争2N，如果你还没有看懂，可以反复多看几遍。
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