劳动争议，为什么你们很多人自己提被迫辞职，拿不到经济补偿？打不赢官司？

骑白马的王子

为什么你们很多人自己提被迫辞职，拿不下来经济补偿，打不赢这个官司啊？
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, g3 u- K  ?' @( Q1 A从各位反馈的问题，我给大家总结主要有三点原因，你看看有没有道理。

01
1 c) u- v- y$ |6 L2 e确定有劳动关系
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你们要的所谓的经济补偿，提什么被迫辞职最大的前提是什么？
6 [* D' E( N8 ~5 K* p# C. o你跟单位之间得有劳动关系，你明白吧，你没有劳动关系，这些东西都没有。
' ~5 A; x' d, X/ N7 [- P关键是你们手里有合同吗？大部分手里是没有合同，你没有合同，你打这种官司，第一步先得确认双方有劳动关系。
0 l6 V8 t3 v& A8 D5 m( z% Y公司怎么管理你的。
怎么发工资的。
怎么给你下达任务的。
8 X3 q& O; [" p) g7 }* A- t怎么给你定指标的。
: z5 M* q4 e; d2 q6 e& j5 N" ?有什么规章制度对你产生什么制约。
$ P% C7 a! {( T/ n% Z* U" Q3 i你可以先把这些证据按日，月，年分类整理好，这些证据必须先有，再说后边儿的事儿。
% c2 V( `) g& K9 H4 k& N9 j如果这些证据你都没有，那你就只能自己认了，谁也帮不了你。
02
是否有沟通和催要的过程记录

公司可能确实存在违法行为，比如说：
/ a, Z5 C9 x0 M& \7 Q7 }不给你提供岗位。
4 G, b7 ~" X4 _0 ]随意地调岗。
2 w0 v7 I& l1 C* C降低你的工资。
克扣你的提成，绩效奖金啊，你的劳动报酬。
8 s6 o8 j# a- F0 Z- h这些都是违法行为，是你提被迫辞职的理由。
' Q" D% }0 x4 E; u& j6 `. f& K但是你提这个被迫辞职之前必须有跟公司沟通，催要主张过权益的过程，这个证据你手里有没有？
$ }$ W: ]0 X# ^4 l很多人发现公司违法了，好家伙，迫不及待的就要走被迫辞职，你放心，大概率都打不下来。
' ^. G- M4 E, L这个催要的过程是现在审理被迫辞职是否成立，是否支持你干一年一个月工资的经济补偿的前提条件，所以如果你没有就打不下来。
03
5 ^3 M6 A! i  t8 N9 J* S4 Q' I) P确定提的是被迫，没有签其它文件
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/ m+ I* m4 ?. [+ t9 N1 W你得提的是被迫辞职，很多粉丝咨询的时候都好好的，都明白，懂的都懂，结果一上手操作就被公司下套了。
# R6 ^. d& Z! x7 v5 Q* y* E# R. K你去人事那儿办离职手续吧，本来他是想提被迫辞职，跟老板聊了半天也是提被迫辞职，结果人事给一套离职申请表，啪一签，个人原因辞职，一分补偿赔偿都没有。
" N3 w9 T: {9 m- ~5 ^8 Y所以被迫辞职不是大家想象的这么容易。
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