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为什么你们很多人自己提被迫辞职，拿不下来经济补偿，打不赢这个官司啊？4 }# y0 K6 r( R$ A. Q) W
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+ [7 o/ r: q1 |& V1 X: _从各位反馈的问题，我给大家总结主要有三点原因，你看看有没有道理。- E3 Y3 A. W+ l. W2 v: R2 g% I3 y
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( ? Z- g1 l) t确定有劳动关系
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你们要的所谓的经济补偿，提什么被迫辞职最大的前提是什么？- m! K8 N" _7 T. G7 Y1 X
你跟单位之间得有劳动关系，你明白吧，你没有劳动关系，这些东西都没有。/ k" L8 p3 Q+ ~6 M$ j( b, a/ B
关键是你们手里有合同吗？大部分手里是没有合同，你没有合同，你打这种官司，第一步先得确认双方有劳动关系。- I& J3 ?% H e8 ?* Z% A
公司怎么管理你的。
- W9 \( j$ Q1 b$ @' W怎么发工资的。0 x; A. f E" b1 d$ k, ^9 g; t
怎么给你下达任务的。
4 q7 z. N+ t/ j2 i; I怎么给你定指标的。' b9 ]3 [! D) R9 r: }) g, N
有什么规章制度对你产生什么制约。/ w' m# H" o, E
你可以先把这些证据按日，月，年分类整理好，这些证据必须先有，再说后边儿的事儿。
* M7 h! W- z! R9 e4 _( p7 [% L如果这些证据你都没有，那你就只能自己认了，谁也帮不了你。! Q( J) \7 z# L3 `
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是否有沟通和催要的过程记录
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公司可能确实存在违法行为，比如说：8 N' k- c' |( F% S! K
不给你提供岗位。: e, z0 [, o/ R/ M3 _2 n) X' G
随意地调岗。
0 ]$ r! F# q# j) e; b降低你的工资。8 D! w' O- `% L( b* O% w
克扣你的提成，绩效奖金啊，你的劳动报酬。 S' t6 Z; c* y6 M
这些都是违法行为，是你提被迫辞职的理由。" {. u6 O: d- }# K+ D
但是你提这个被迫辞职之前必须有跟公司沟通，催要主张过权益的过程，这个证据你手里有没有？
+ G+ L' d1 h. i T! b很多人发现公司违法了，好家伙，迫不及待的就要走被迫辞职，你放心，大概率都打不下来。, I9 W# }3 D2 W1 R7 y c
这个催要的过程是现在审理被迫辞职是否成立，是否支持你干一年一个月工资的经济补偿的前提条件，所以如果你没有就打不下来。
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; |1 c; U- U; j5 D% z1 X7 z; Q& J2 q确定提的是被迫，没有签其它文件* L! ]0 v7 x! T# P2 N6 U3 |
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你得提的是被迫辞职，很多粉丝咨询的时候都好好的，都明白，懂的都懂，结果一上手操作就被公司下套了。! ~% O. I) n% C8 u6 A' r/ Y) _3 ]
你去人事那儿办离职手续吧，本来他是想提被迫辞职，跟老板聊了半天也是提被迫辞职，结果人事给一套离职申请表，啪一签，个人原因辞职，一分补偿赔偿都没有。9 w& F. @" ?8 w5 ` {! ~. I
所以被迫辞职不是大家想象的这么容易。
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发表于 2024-12-16 16:28:52