劳动争议，到底怎么判断公司是否把你违法解除？

骑白马的王子

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到底怎么判断公司把你违法解除了？


% c+ G( t1 H# b" d/ P$ h很多劳动者想盼着要赔偿金，想打公司违法辞退，违法解除，违法终止劳动关系。

0 l7 H9 M& X) N0 m7 C  \- u我有一个黄金三板斧，依据、证据和程序，是不是觉得很深奥？
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# G( Z4 m: C5 O$ E: d" e来，我一个个地帮你讲明白。

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什么叫依据？

第一个，公司只要开除你，他如果不能提供依据，这个依据包括什么？最根本的得有法律依据吧，那解除合法，他肯定得有法律依据才能是合法的。
第二个，他说你违反了这规定，那规定，得有制度依据，他说你不符合条件，说你不胜任工作，说你业绩不达标，得有考核依据。
* T6 @+ v1 i" \8 c+ E这些东西必须提前告诉你，不能马后炮啊，你已经出现问题了，再告知你，那肯定晚了，要提前告知，这些依据的东西公司如果没有，这个公司解除就是违法解除。
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( A: U8 J6 v- L) b# k! I' \6 B什么叫证据？
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2 V9 ?" n6 K  V; l" u6 V8 V% i这个证据实际上还是两个层面：
" D9 R" [' y. P' Y5 B第一个层面是什么？
7 K- q' ]! \9 p) H你得先有证据证明公司把你辞退了。
很多员工说了啊，公司现在逼我走，公司劝我走，那是跟你沟通协商的过程，那不是解除你的证据。
( G: z9 T. c) l; V/ r8 E: ]" P你得最终确定公司不用你了，解除你了，让你滚蛋走人了，把你炒鱿鱼了，给你下达解除通知了，你至少要证明公司不用你了，你才能打这个违法解除。
+ |' a6 k, V0 q# B+ ~: A第二个证据就是公司解除你的证据有没有？
- X5 @9 J3 j" S: G* k5 c( s7 M比如说他说你严重违规，说你殴打同事，辱骂领导，他有没有你殴打辱骂的证据？
& l! P' `2 G- H, p- M如果他没有，你要知道打官司就是打证据，你在和公司打官司过程当中，你完全不认，我没有这个事情，可不可以啊，可以啊，他如果说你有，你拿出证据来呀，你拿不出来证据，或者你拿出证据的展现形式有问题不？
. C$ c- q; k& \- z. S' m" j2 i不能出示原始的载体，都是道听途说的？那解除也是违法解除。
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什么叫程序？

; I7 h7 c, G) I你注意法律有非常严格的解除程序。
" u' k9 u, ?4 g# d$ t比如说你们单位有工会，那解除前如果他没有履行通知工会的程序，违法解除。
4 l7 X7 S' F$ V0 a比如说他对你进行考核，说你业绩不行，说你能力不行，他在解除你之前，没有履行调岗的程序，没有履行培训的程序，这俩没有选一个，那解除程序违法。
8 h- A' R; W% n, p公司说现在生产经营困难，订单减少，大环境不好，没有办法给你提供岗位了，把你开掉，没有履行和你协商调整合同，变更岗位的程序，解除违法。
. X6 G5 O: l4 B在劳动合同法里有很多这样的程序要求，如果公司只是快刀斩乱麻，说你不达到这个，违反了那个，直接把你开掉，都有可能出现解除程序违法。
: d& q9 }' n. G* k( B/ U/ n依据，证据，程序，我们解释完了，这3个只要有一个没做到，公司都是违法解除，你可以主张干一年两个月公司的赔偿金。

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