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企业经营困难,大多数员工同意降薪,尊重员工集体的主流意愿,那么集体降薪要注意什么呢?还能不能提被迫离职?

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发表于 2024-12-16 16:26:22 | 显示全部楼层 |阅读模式
江苏某公司跟工会签了集体合同,给全员降薪,但袁某不同意,员工仲裁一审都败诉了。. E/ Q6 j' N0 T% d6 u$ g( N
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公司是怎么合法的完成了集体降薪?8 e9 a9 m& r6 ^; m
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那为什么员工不同意还败诉了呢?
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+ q. [- M6 G4 ]咱们一起看看江苏高院刚发布的这个典型的指导案例。
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$ h( s/ s' K( P+ W( ]2022年12月,公司因为持续的亏损,召开了职工代表大会,77%的员工同意了降薪方案,具体的方案是月薪15000以下的员工,他是不降薪的,15000~25000之间降20%,25000以上降30%。
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' B4 G! Q2 ^- k7 h5 F% e这个方案通过了以后,公司在内部进行了公示,然后呢,公司就和工会签订了集体的工资合同,并且是经过了江北新区劳动行政管理部门的审核通过。0 [1 N9 Z, x: p) z  k, v
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但是呢,也有一部分员工他是不同意降薪的,其中就包括袁某,他在23年2月就以公司克扣工资为由,提出被迫解除劳动合同,要求支付工资差额以及补偿金。% U. a" h# l* T; b1 w

0 i* e3 D: u) F. W仲裁法院均予以驳回,理由就是公司因为经营亏损,经过与员工平等协商,依法与工会组织签订公司集体合同,是具有法律约束力的,员工必须遵守。( k/ v1 `* s) M9 F9 f) l

2 u. f  k) @5 w. m" N也就是说,只要这个集体合同经过了合法的程序,不管员工个人同意与否,公司还是可以降薪的。
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% H6 ?* ^" X) T. T4 w那专家点评也指出,法院认定集体合同的效力是支持劳动者集体主流意愿的。
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* ~; ~; h  g, s3 o( ^/ W注意,这里强调的是支持劳动者集体的主流意愿,也就是说大家都同意,你不同意也没有用,这样不仅维护了公司的稳岗安排,也是有利于劳动关系和谐稳定发展的。
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所以说,当你想提被迫解除劳动合同的时候,一定要看看公司是否经过这样集体协商降薪的程序,如果经过了,那你再想提被迫解除,想拿补偿金,风险就会很大了。1 _2 T% N2 S* x  k3 O4 ~: q& i
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可能有朋友也会说了,那我怎么判断公司是否经过合法的程序呢?  v6 n4 Z/ @8 Q) o( [
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简单来说,内部你们要通过职工代表大会,职工大会去协商通过降金方案,外部要与工会签订这个集体合同。! y; R7 D+ H$ s3 m( _0 y8 Q

7 J  a) J: N* }8 ?/ m) b这个集体合同呢,要交由当地的劳动行政部门审核通过,那你们的集体合同就生效了,你明白了吗?
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