企业经营困难，大多数员工同意降薪，尊重员工集体的主流意愿，那么集体降薪要注意什么呢？还能不能提被迫离职？

骑白马的王子

江苏某公司跟工会签了集体合同，给全员降薪，但袁某不同意，员工仲裁一审都败诉了。

/ r7 s9 \, I$ @, r8 `; M
; i* N6 u" v4 f& w5 @0 i# h  F+ o公司是怎么合法的完成了集体降薪？
3 P1 o. v4 L# }1 x: J4 P. N% T0 r4 ~
5 z9 j" J! l7 R2 k: l那为什么员工不同意还败诉了呢？

" u$ r, C* C0 v& }2 o% `! i5 p咱们一起看看江苏高院刚发布的这个典型的指导案例。

2022年12月，公司因为持续的亏损，召开了职工代表大会，77%的员工同意了降薪方案，具体的方案是月薪15000以下的员工，他是不降薪的，15000~25000之间降20%，25000以上降30%。
0 Y7 J  t7 P. }: B; k
* C$ H, b, H" K) y这个方案通过了以后，公司在内部进行了公示，然后呢，公司就和工会签订了集体的工资合同，并且是经过了江北新区劳动行政管理部门的审核通过。
% V1 j3 v6 }4 T3 n) P
- R: `: }% W6 `2 }% Q9 l6 X: r但是呢，也有一部分员工他是不同意降薪的，其中就包括袁某，他在23年2月就以公司克扣工资为由，提出被迫解除劳动合同，要求支付工资差额以及补偿金。

仲裁法院均予以驳回，理由就是公司因为经营亏损，经过与员工平等协商，依法与工会组织签订公司集体合同，是具有法律约束力的，员工必须遵守。
8 K7 q: {4 ^6 L3 L
也就是说，只要这个集体合同经过了合法的程序，不管员工个人同意与否，公司还是可以降薪的。

那专家点评也指出，法院认定集体合同的效力是支持劳动者集体主流意愿的。
3 T: m8 A8 a+ h- K2 s$ n
注意，这里强调的是支持劳动者集体的主流意愿，也就是说大家都同意，你不同意也没有用，这样不仅维护了公司的稳岗安排，也是有利于劳动关系和谐稳定发展的。
+ F7 P0 J) q( x6 S" k8 O7 [
所以说，当你想提被迫解除劳动合同的时候，一定要看看公司是否经过这样集体协商降薪的程序，如果经过了，那你再想提被迫解除，想拿补偿金，风险就会很大了。
' h4 p3 \% \4 S4 I8 [
& f! G! _/ X: O8 c. J9 d可能有朋友也会说了，那我怎么判断公司是否经过合法的程序呢？

" c  W: C. B; c; a1 ]2 d/ i9 ]9 g简单来说，内部你们要通过职工代表大会，职工大会去协商通过降金方案，外部要与工会签订这个集体合同。
) |: P. B: q+ P! g) k. w
0 b3 {" ?3 ?0 d这个集体合同呢，要交由当地的劳动行政部门审核通过，那你们的集体合同就生效了，你明白了吗？
# [( \3 o$ z- R4 X$ y6 k