劳动维权，因为公司违法了，违法就能提被迫辞职！这句话有问题吗？

骑白马的王子

因为公司违法了，违法就能提被迫辞职，这句话有问题吗？
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公司违法就是提被迫？
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# ^$ O8 a$ Y# n他觉得公司没签劳动合同就能提被迫辞职，因为公司违法了，问题大了去了，你要这么说，我再给你说几个违法行为，你看公司是不是违法：
% [. W' L# e7 S+ v# _你公积金交了吗？违法吗？违法呀，能提被迫辞职吗？
8 K; g+ A1 [1 C应该给你签无固定期限合同，签过两次了，或者干了十年了，应该签无固定期，结果就不给你签无固定期，就给你签固定期，违法吗？能提被迫辞职吗？提不了。
8 @, `" ?% M% E& e% q& \) F没签劳动合同能提吗？提不了了，为啥提不了？就是那个被迫辞职不是公司只要违法就能提，那个违法的点必须符合劳动合同法38条的规定，它符合第38条规定的，那里边儿的违法行为，你才能提被迫辞职。
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9 |# @* z2 C$ F: N) M& O* I哪些行为能提被迫

- S! X; S3 e. k. b# X9 T哪些行为可以提被迫辞职？就公司出现哪些违法行为可以提被迫辞职？来就看公司是否有下面劳动合同法38条中说明的情况：

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% L2 P# O5 m9 @) @& f《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
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（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
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（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

( ~; q! V& {( v9 @# S（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

) B: ^, k( @+ _% V（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”

) }( |/ q- C$ v- t- p) \: B, Z8 S你看这里面有不签劳动合同吗？
6 E3 C* E: R0 m0 A/ P你看这里边有不交公积金吗？
+ p% v% W4 d2 L( I你看这边有不签无固定期限合同吗？
没有，那这里面最常见的实际上就是第一个第二个第三个啊，不提供劳动保护，不提供劳动条件啊，违法的调岗，违法的降薪，拖欠你的工资，克扣你的工资啊，不给你交社保，对吧。
% M7 b: Q: O6 A5 @; Q这些是最常见的，你能提被迫辞职的点好吧，所以这个不是你们想象的一违法就被迫，一违法就被迫，你知道了吗？

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