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因为公司违法了，违法就能提被迫辞职，这句话有问题吗？ 5 H& F6 M- q# k4 U% @5 ]3 P
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公司违法就是提被迫？ 9 \1 G5 i. L# T! U3 M+ { v' K4 N
/ [6 K5 b+ f; _: D他觉得公司没签劳动合同就能提被迫辞职，因为公司违法了，问题大了去了，你要这么说，我再给你说几个违法行为，你看公司是不是违法： . x6 ]* ] k( z/ D
你公积金交了吗？违法吗？违法呀，能提被迫辞职吗？
" t" ]0 d2 _* G& d0 W* d* y& y应该给你签无固定期限合同，签过两次了，或者干了十年了，应该签无固定期，结果就不给你签无固定期，就给你签固定期，违法吗？能提被迫辞职吗？提不了。 9 k; d9 [) T2 d- X
没签劳动合同能提吗？提不了了，为啥提不了？就是那个被迫辞职不是公司只要违法就能提，那个违法的点必须符合劳动合同法38条的规定，它符合第38条规定的，那里边儿的违法行为，你才能提被迫辞职。
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哪些行为能提被迫 7 O" s* l% B5 a! k( R
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哪些行为可以提被迫辞职？就公司出现哪些违法行为可以提被迫辞职？来就看公司是否有下面劳动合同法38条中说明的情况： - }! P' w6 H; J! I
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+ {5 Y) T2 `: f, p- T/ Q《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: 7 l1 `& f8 p9 e. z
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（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 6 I \. G! T# i' [6 S9 j; O
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（二）未及时足额支付劳动报酬的； 9 `1 U3 H' `" I* P0 \- {! F
/ `: r; r: c4 S（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； $ {& y; r8 S$ B D3 h' {+ \
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（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； M& v& U" t- Q
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（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 4 ?) _* n9 S+ t' Q. ?
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（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
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你看这里面有不签劳动合同吗？ 7 b8 j v! o" N; H% q
你看这里边有不交公积金吗？
8 |4 W5 Q- s, p# S3 i, Q/ b你看这边有不签无固定期限合同吗？
. S7 q- l( y3 X; h没有，那这里面最常见的实际上就是第一个第二个第三个啊，不提供劳动保护，不提供劳动条件啊，违法的调岗，违法的降薪，拖欠你的工资，克扣你的工资啊，不给你交社保，对吧。
p3 }* X' H2 }7 ]- K% ~这些是最常见的，你能提被迫辞职的点好吧，所以这个不是你们想象的一违法就被迫，一违法就被迫，你知道了吗？
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发表于 2024-12-16 16:24:26