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我们知道劳动争议验间叫一裁两审啊，周期非常长，这三个阶段啊，打下来一年跟玩儿一样，那很多时候就想跳过仲裁怎么办？
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有两个小技巧你可以尝试： - }; |) ^5 e/ f
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不予受理通知 2 J! I3 Y( ?! n# ]
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就是你在仲裁申请的时候，你写一些仲裁不管的事儿。 ! H; d' w8 ~: o& a) E0 G
比如说补缴社保啊，补缴公积金呐，或者要一些股权的分红啊等等，那这些仲裁是不受理的。 ; z2 o9 ~: U3 G( h* W
好，那他不管，你又非也要拒诉，那他这个时候就会给你出一个不予受理通知。 S8 V3 q6 I4 J: y" K" H7 z
你拿这个通知直接去法院就OK了，你主张那些你能主张的就行了，那些本来你也不想要的，你到时候就可以让他驳回。 + Z% }% @2 a9 m& `2 w; U
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超期无法审结终止审理的决定 / G' T% H* q7 r! r0 t
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超期无法审结终止审理的决定，这是什么啊？
$ z0 U5 w' W: L# o. @, I8 _你们要知道，就是仲裁他是有审限的，一般是45天要审完，特殊情况下延长15天，就是最长60天。
2 Q, ]; _* |1 i# P6 `' X. h如果他在审限内无法审结，这都过俩月了还没审结，你跟仲裁员沟通一下，你看这么长时间了，审结不了，你看我呀，也不想在这儿再折腾了，你给我出一个超期无法审结的决定，我拿这决定直接去法院，大概率他都会给你出。
: M( l* r, q' e$ e因为他也不想把这个案子一直拖在手里头，他给你出了这个决定以后，你拿着这个超期无法审结的决定，直接去法院起诉立案就可以了，你知道了吗？
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发表于 2024-12-16 16:24:03