劳动仲裁，请病假，判断有没有真病，到底谁说了算？

骑白马的王子

各位如果你向公司请病假，那这个有没有病，到底谁说了算呢？
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真实案例

2 L' v# k0 M! R' c大家对这个问题是不是都有自己的想法和疑惑，来，我们一起看看一个关于虚假病假的真实案例。

  l8 F) f1 \; J! {- a3 T主人公小王因为腰扭伤，脚疼，长骨刺，多次向公司请病假，请病假的同时，小王也向公司提交了例如病假单呀，病例单呀，检查报告啊等等，证明确实有病的证据。
3 F( f. n' Q, t6 Q7 ?% |那在小王生病请病假期间，公司发现了他的微信运动里显示，小王单日总步数达到了18000部啊，这小子肯定不是真病假，说不定到哪里旅游去了，然后公司就认为小王你根本就没有病，你是骗病假啊。
最后公司以小王虚假病假为由，将他给开除了，那小王肯定不服气呀，立马提交仲裁，最终双方开始打官司了。
8 M9 U# ]  @% ^2 N1 L5 l8 S2 h在法庭上，法院认为小王已经向公司提交了全部病假相关诊断证明、检查材料等等，已经能够证明从医学诊断上小王就是有病。
' e- \2 _& }; H* _7 }+ q4 m那影响微信运动步数的因素有很多，确实啊，我就想说这个公司你太单纯了，遥步器了解一下，每天轻轻松松十万步啊。
根据《劳动法》第二十九条的规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。这意味着在医疗期内，员工因病请假是受到法律保护的，企业不能以此为由解除劳动关系。
+ n$ n7 }: q. Z9 B- J# m4 I故法院对小王诉求予以支持，最终判决公司违法解除与小王的劳动关系，赔偿小王2N赔偿金。
回到我们劳动法上，结论就一句话，员工请病假，那怎么判断到底有没有病，员工说了不算，企业说了也不算，医院说了才算，你知道了吗？
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