劳动争议，如何来判断公司给你的调岗合不合法，合不合理？5个维度帮你讲透彻

骑白马的王子

如何来判断公司给你的调岗合不合法，合不合理？一篇文章给你讲明白，讲透彻啊。
! B$ x" c9 W) R' u- {, X; m
$ n1 ~9 ^4 S& L( ~
调岗是我们劳动争议当中特别常见的一类争议，而且关系到你的薪资待遇的变化，包括离职的时候的一系列问题，那下面我从5个方面分析，聊一聊调岗的那些事儿。
* h. V, u$ Y' A% ~9 ?
" A. z0 [5 s9 L  I7 U01
看合同
9 v( J# i4 |  Q
, R+ p; q9 T8 T我们劳动合同当中有个必备的条款就什么呀？就是工作岗位。
比如说你的合同约定了工作岗位为操作工，那操作工可能包含什么呀？像原材料加工啊，产品组装啊，工厂贴标啊，包装封装啊等等，这些工作的内容都属于操作工的范畴，那这些类似于看似好像是调整岗位了，实则属于工作内容的合理安排，并不存在岗位的变化，对吧？
比如说公司是这个你设计服装的，今天让你设计A品牌服装，明天让你设计B品牌服装，这些都属于怎么样工作内容的合理安排，并不是调岗。
7 i# Y% q, s& W1 K- a" H" E但是如果把你从操作工让你去做销售的岗位，那这个从本质上就属于调岗了，并且违反劳动合同的约定，就会认定为违法调岗。
! h/ N) K/ G. k* }, Q, n- ?7 A02
看制度

' x; T+ A! I. Q+ L# V2 \2 O/ @看制度，比如制度规定了，你几次考核不达标，或者你考核的分数没有达到哪个级别，那公司可以调整你的工作岗位，那公司把这个制度告知给你，你签字确认过，并且这个制度相应的程序都是合法的。
那公司依照这个制度对你进行岗位的调整，并是你确实考核分数不到，进行了相应的岗位的调整，包括降职降薪，这些是具备合法性的，依约而调，对不对？
7 U# h8 k' {  U! i: x1 r9 Z3 D03
看公司的生产经营的客观需要
, }' ~( a; K4 ?0 T( f& {5 d
经营的客观需要，比如说最近几年生产环境大环境不好啊，疫情的影响等等，导致公司的生产经恶化，包括某一些业务，某些项目，某些岗位，它确实取消掉了，不需要了，那可能原来你的工作内容就没有了。
因为这些客观的需要导致公司。子没有给你发向你继续从事原岗位工作，然后给你调整其他岗位是可以的，属于公司的自主管理权。
3 U! X9 w9 a) B( w+ O6 H' e" X但是这个调岗必须满足不能够降低员工的薪资待遇，因为调岗的产生并不是员工本人的原因，而是企业的问题。
04
无法从事原岗位工作
. h6 F. q. m4 f# E1 y
因为长期休病假，医疗期休满了，无法从事原岗位工作，包括你通过考核不能胜任原岗位工作的，那这两个情形发生了，公司依然有权利对你进行岗位的调整，而且这两种情况调整不需要和你协商一致，且这两种调岗可以降低薪资待遇。
5 A$ o* J# d4 w" r+ G$ I05
& ^" Q3 W1 G5 w+ U1 x调岗合理性
) [3 x# x( ]' _
公司的调岗不存在歧视性、侮辱性，即便公司满足了上述说了这4点的调岗的情形，但是公司调岗依然要保持相应的理性。
比如说原来你是公司的副总，现在因为考核不达标，业绩不达标，让你去做清洁工，让你去扫地，那这种情况下就是典型的歧视性侮辱性调岗，相当于公司用调岗这个事儿逼迫你，压迫你走，而不是正常的工作安排。
& G7 z( W" B$ C1 P& c以上5点是我给大家分享调岗的问题，如果你还有一系列因为调岗产生的劳动争议，可以看看我公众号中其它文章，你知道了吗？