劳动争议，因为你拒绝调岗，被公司开除了，怎么算公司违法解除？

骑白马的王子

因为你拒绝调岗，被公司开除了，怎么算公司违法解除。
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0 w" c4 R- r2 x记住这个口诀，叫两问，一看，一回复。
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01
两问是什么

5 c3 J$ Q/ Q9 ], U+ d/ {第一个，问清事实。
- @% ~4 g4 B! \4 S" q) }3 R, J就是公司为什么给你调岗，这你必须要搞清楚。
9 z, F4 ]9 d: I& w比如说你因为考核不达标，因为违规违纪，公司有制度，有考核标准的情况下，人家给你调岗降职降薪是没有问题的，明白吗？
第二个，问清工资。
就是这个调岗伴随着有没有降薪。
: d0 u: n! R- i因为你要知道有些情况下调岗是不能降薪的。
' F' D& o9 v6 q4 m" d比如说公司所谓的因为自己的生产经营状况发生变化，因为客观的事实，因为转产，因为生产经营的调整啊，因为市场的变动等等，需要给你调整岗位，因为生产经营的需要可以，但是不能降薪啊。
02
看劳动合同

4 h) w1 [. l0 N7 K5 [6 |你要知道，如果你这个调岗在你劳动合同里本身有这个约定，你的岗位有这个约定，你可以去到后勤，你可以去到销售，你可以去到行政，在合同里都写了，那你不去就是你自己的问题。
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明确回复

4 _7 i9 m! ]7 j6 r1 }- L8 n* Y4 }回复什么，如果发现公司的调岗事实不清，工资又降低了，合同上没有约定，那这个调岗你是可以不去的。
7 @+ {- O" Q( n, P1 q' N$ K  z) b一定通过书面的形式说明合理理由，对这个事儿进行明确的回复，留存这个回复的证据，正常保持在原岗位打卡出勤。
4 q$ j: \: T1 o4 M; m那这种情况下公司再解除你，这就是违法解除，你知道了吗？
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