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因为你拒绝调岗，被公司开除了，怎么算公司违法解除。
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记住这个口诀，叫两问，一看，一回复。 & b% G. d/ b; U4 k
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两问是什么 4 j7 R' m* n4 t. z& z2 h9 P4 b' o' Q' ^
3 [' E, n, s7 M+ Y' t+ N$ L第一个，问清事实。 0 O, e) i+ G( X: \
就是公司为什么给你调岗，这你必须要搞清楚。 2 r; ~# i% p* y% K' j" T
比如说你因为考核不达标，因为违规违纪，公司有制度，有考核标准的情况下，人家给你调岗降职降薪是没有问题的，明白吗？
+ a' E7 U7 ^ `, I( n第二个，问清工资。
0 h4 I5 i1 h4 I% Y% ]就是这个调岗伴随着有没有降薪。 . V* b& v9 L1 F1 o7 @% r* P7 Q
因为你要知道有些情况下调岗是不能降薪的。 - B" X2 s4 P# v3 [' |* d2 X/ n
比如说公司所谓的因为自己的生产经营状况发生变化，因为客观的事实，因为转产，因为生产经营的调整啊，因为市场的变动等等，需要给你调整岗位，因为生产经营的需要可以，但是不能降薪啊。 % F; t4 H5 q6 O+ T( n
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7 |2 r! y* t" W7 B$ p' x看劳动合同
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+ ~- ]0 O" V& a你要知道，如果你这个调岗在你劳动合同里本身有这个约定，你的岗位有这个约定，你可以去到后勤，你可以去到销售，你可以去到行政，在合同里都写了，那你不去就是你自己的问题。
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明确回复
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# K' v' u& G$ Q+ K- }8 \回复什么，如果发现公司的调岗事实不清，工资又降低了，合同上没有约定，那这个调岗你是可以不去的。 # {- ?$ r- U# F2 c; u. x- [; o
一定通过书面的形式说明合理理由，对这个事儿进行明确的回复，留存这个回复的证据，正常保持在原岗位打卡出勤。
7 e, V9 J. V# B+ h8 s: @那这种情况下公司再解除你，这就是违法解除，你知道了吗？
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发表于 2024-12-16 16:18:07