劳动争议，因为你拒绝调岗，被公司开除了，怎么算公司违法解除？

骑白马的王子

因为你拒绝调岗，被公司开除了，怎么算公司违法解除。


8 `- [3 O% |' J- O' M记住这个口诀，叫两问，一看，一回复。

01
* y( [3 Z; u4 g+ |) d两问是什么

第一个，问清事实。
- ^! m" c. n4 Q$ Y! t就是公司为什么给你调岗，这你必须要搞清楚。
比如说你因为考核不达标，因为违规违纪，公司有制度，有考核标准的情况下，人家给你调岗降职降薪是没有问题的，明白吗？
第二个，问清工资。
5 n4 @0 \& ^& j  ]就是这个调岗伴随着有没有降薪。
  `0 G5 i) m# ~1 r' E9 m$ E+ c因为你要知道有些情况下调岗是不能降薪的。
比如说公司所谓的因为自己的生产经营状况发生变化，因为客观的事实，因为转产，因为生产经营的调整啊，因为市场的变动等等，需要给你调整岗位，因为生产经营的需要可以，但是不能降薪啊。
02
看劳动合同

你要知道，如果你这个调岗在你劳动合同里本身有这个约定，你的岗位有这个约定，你可以去到后勤，你可以去到销售，你可以去到行政，在合同里都写了，那你不去就是你自己的问题。
03
' ?; _3 W$ m/ B8 C0 K明确回复
. g1 q9 }/ A% A7 Z  r. K" N7 ]  g
3 H. E7 `2 Z( Q1 ~3 F, k3 r. H回复什么，如果发现公司的调岗事实不清，工资又降低了，合同上没有约定，那这个调岗你是可以不去的。
一定通过书面的形式说明合理理由，对这个事儿进行明确的回复，留存这个回复的证据，正常保持在原岗位打卡出勤。
6 F# d' ?4 q) q/ e5 ?/ B2 m1 {7 M那这种情况下公司再解除你，这就是违法解除，你知道了吗？
( T& q  |8 {! w/ V