劳动争议，因为你拒绝调岗，被公司开除了，怎么算公司违法解除？

骑白马的王子

因为你拒绝调岗，被公司开除了，怎么算公司违法解除。
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% Z: B8 a% p, d3 w- a5 A' X记住这个口诀，叫两问，一看，一回复。

01
: p8 @( b! I7 v1 m; O两问是什么

7 G  W3 e9 Z1 N8 r2 L1 R( o! s第一个，问清事实。
就是公司为什么给你调岗，这你必须要搞清楚。
: H: W4 ]/ G4 [1 f! Q3 ?* I1 R比如说你因为考核不达标，因为违规违纪，公司有制度，有考核标准的情况下，人家给你调岗降职降薪是没有问题的，明白吗？
) A6 J2 J) G& M第二个，问清工资。
9 }& _: W6 J) j$ L6 J9 D' x* J就是这个调岗伴随着有没有降薪。
因为你要知道有些情况下调岗是不能降薪的。
比如说公司所谓的因为自己的生产经营状况发生变化，因为客观的事实，因为转产，因为生产经营的调整啊，因为市场的变动等等，需要给你调整岗位，因为生产经营的需要可以，但是不能降薪啊。
02
看劳动合同

. w1 H1 C* J4 h1 i$ ~- o7 E你要知道，如果你这个调岗在你劳动合同里本身有这个约定，你的岗位有这个约定，你可以去到后勤，你可以去到销售，你可以去到行政，在合同里都写了，那你不去就是你自己的问题。
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1 d2 E. K, M1 [: d: X9 D9 \明确回复
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回复什么，如果发现公司的调岗事实不清，工资又降低了，合同上没有约定，那这个调岗你是可以不去的。
一定通过书面的形式说明合理理由，对这个事儿进行明确的回复，留存这个回复的证据，正常保持在原岗位打卡出勤。
那这种情况下公司再解除你，这就是违法解除，你知道了吗？
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