劳动争议，因为你拒绝调岗，被公司开除了，怎么算公司违法解除？

骑白马的王子

因为你拒绝调岗，被公司开除了，怎么算公司违法解除。

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- R7 I/ D7 m1 H$ c记住这个口诀，叫两问，一看，一回复。

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7 t0 U7 k2 s# S两问是什么
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第一个，问清事实。
! b$ B' y# v5 x3 g( F8 z- o" S4 Y. `就是公司为什么给你调岗，这你必须要搞清楚。
" s; `& Y: x! h# v比如说你因为考核不达标，因为违规违纪，公司有制度，有考核标准的情况下，人家给你调岗降职降薪是没有问题的，明白吗？
第二个，问清工资。
; c9 R  e: h# z+ A' L9 y就是这个调岗伴随着有没有降薪。
因为你要知道有些情况下调岗是不能降薪的。
比如说公司所谓的因为自己的生产经营状况发生变化，因为客观的事实，因为转产，因为生产经营的调整啊，因为市场的变动等等，需要给你调整岗位，因为生产经营的需要可以，但是不能降薪啊。

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% a; M& A# w9 y$ X3 i. n/ f; q看劳动合同
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; G' J% M) `2 g" p你要知道，如果你这个调岗在你劳动合同里本身有这个约定，你的岗位有这个约定，你可以去到后勤，你可以去到销售，你可以去到行政，在合同里都写了，那你不去就是你自己的问题。

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5 f" x: }+ F" S( o1 ?, M& f明确回复

8 V  b2 c- f; @3 G: [回复什么，如果发现公司的调岗事实不清，工资又降低了，合同上没有约定，那这个调岗你是可以不去的。
3 P! |7 s& `* @! e# U$ G/ C* d& i一定通过书面的形式说明合理理由，对这个事儿进行明确的回复，留存这个回复的证据，正常保持在原岗位打卡出勤。
那这种情况下公司再解除你，这就是违法解除，你知道了吗？
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