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因为你拒绝调岗，被公司开除了，怎么算公司违法解除。
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1 X: y0 e# t* @, a
记住这个口诀，叫两问，一看，一回复。
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01
) y' P6 A. G( H+ @- B+ L# x两问是什么0 _8 ^; D! I6 Y; x& ]+ ~* h
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第一个，问清事实。
( E2 V# I% y) Y( {. Z就是公司为什么给你调岗，这你必须要搞清楚。- [7 _" h' d* \3 `8 b+ [7 k) \
比如说你因为考核不达标，因为违规违纪，公司有制度，有考核标准的情况下，人家给你调岗降职降薪是没有问题的，明白吗？
" W8 Z9 l. i; u% ^' K6 X6 X, P' E2 `第二个，问清工资。: n5 S7 F0 Z) f; {! I
就是这个调岗伴随着有没有降薪。
1 t! Y) a( I0 h( Z. q" i1 j' c因为你要知道有些情况下调岗是不能降薪的。# f4 |" G7 P' a: d
比如说公司所谓的因为自己的生产经营状况发生变化，因为客观的事实，因为转产，因为生产经营的调整啊，因为市场的变动等等，需要给你调整岗位，因为生产经营的需要可以，但是不能降薪啊。/ H5 k( [ D* V$ s* w: D7 N0 o5 v8 n
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看劳动合同- A, n/ N2 l- H c8 |
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你要知道，如果你这个调岗在你劳动合同里本身有这个约定，你的岗位有这个约定，你可以去到后勤，你可以去到销售，你可以去到行政，在合同里都写了，那你不去就是你自己的问题。
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明确回复
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+ o, f# B4 T; ?; i回复什么，如果发现公司的调岗事实不清，工资又降低了，合同上没有约定，那这个调岗你是可以不去的。
3 ]$ t# q+ P/ n! t2 I2 W一定通过书面的形式说明合理理由，对这个事儿进行明确的回复，留存这个回复的证据，正常保持在原岗位打卡出勤。5 |$ d* \& ^0 ~) E; g- M
那这种情况下公司再解除你，这就是违法解除，你知道了吗？. j, C3 M# q& l. B+ k" |
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发表于 2024-12-16 16:16:50