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公司说你能力不行，让你滚蛋，你仲裁开庭时如果说我能力没问题，公司违法解除，那就大错特错了啦。
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开庭的时候应该怎么说？
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三句话教你掌握主动权：- u5 ]% [8 M+ [9 h- ?) o- |
第一，如果公司认为我不能胜任工作，应就我所在岗位的岗位职责、考核标准、量化考核结果进行举证。! F* r+ s8 j% J4 s$ O% W% t! l7 O
我本人从未看过上述这些文件，公司应就上述文件已经在考核周期前提前告知我进行举证。, [/ z: O Y7 v* G! Q+ o- o
第二，即便公司考核认定我不能胜任工作，按照劳动合同法第40条的规定，也应当在解除我之前对我进行培训或者调岗，但是公司并没有履行上述这一法定程序，解除程序违法。4 \# y# }1 w5 X s" |4 w: x* ~% e! |7 A
第三，公司在对我进行培训或调岗后，也应该对我进行第二次考核，且依然需要证明考核标准提前告知我。; J$ b( W f3 S) I$ Q8 ?) x
退一步讲，即便上述三点公司均做到，也应该按照劳动合同法第46条的规定，依法支付我干一年一个月工资的经济补偿。
+ R4 z! {7 o' p: v* Y* o这一波操作下来，直接让对方哑口无言，你知道了吗？
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发表于 2024-12-16 16:13:59