公司说你能力不行，让你滚蛋，开庭时应该怎么说？

骑白马的王子

公司说你能力不行，让你滚蛋，你仲裁开庭时如果说我能力没问题，公司违法解除，那就大错特错了啦。
# m& a3 m  P& p- g0 G
& m, Y# D1 [" ~. B1 d- ?
# T* S& s% b3 J01
8 j: Z+ e+ X$ \! z& b! g# t开庭的时候应该怎么说？
9 }9 {  O' f/ p* F9 t" m3 d4 i
1 Z8 s" b! _9 R& I/ O( U1 o6 @  d三句话教你掌握主动权：
& T: Z; d  r. n0 H第一，如果公司认为我不能胜任工作，应就我所在岗位的岗位职责、考核标准、量化考核结果进行举证。
我本人从未看过上述这些文件，公司应就上述文件已经在考核周期前提前告知我进行举证。
第二，即便公司考核认定我不能胜任工作，按照劳动合同法第40条的规定，也应当在解除我之前对我进行培训或者调岗，但是公司并没有履行上述这一法定程序，解除程序违法。
第三，公司在对我进行培训或调岗后，也应该对我进行第二次考核，且依然需要证明考核标准提前告知我。
退一步讲，即便上述三点公司均做到，也应该按照劳动合同法第46条的规定，依法支付我干一年一个月工资的经济补偿。
$ E! P) n" c" Y8 ^9 X1 ?9 f: d这一波操作下来，直接让对方哑口无言，你知道了吗？