在公司，为什么员工屡次范错，你把他开了还是被认定为违法解除？

骑白马的王子

你偶尔犯个错，如果赶上聪明的公司能把你合法解除了，把你开掉，一分钱不给你。
' }3 `* t# l6 _* I; T
+ w3 t* k- ]# V3 T% ]5 ^. z. ]2 W
$ P6 f  V0 c& v2 ?* d: |, Q2 d但如果你总犯错，你碰上那个der公司，我告诉你，他把你解除了，很有可能是违法解除。

( {; t% ]! `7 p2 R01
: f2 X: o2 k8 L1 [2 D& y# q员工屡次犯错，开了还是违法解除？
7 I: `8 v2 Z' o
实际上今天这篇文章，我更觉得老板、HR更应该好好看看，为什么员工屡次犯错，总犯错，你把它开了还是被认定为违法解除了？
这里涉及到一个问题，就是作为企业，作为用人单位，你应该合理的行使你的管理权。
举一个简单的例子：
比如说你们单位员工总迟到，不管一个人迟到，整个公司大部分人总迟到，哎，公司就是不对迟到的人员进行任何的警告、提示、处罚。
  _7 \, x' t; s5 A相当于作为企业来讲，你一直放任公司，放任公司的这些员工出现这样的轻度违规违纪的行为，不进行必要的管理职权，进行警告进行提示的。
那这种情况下，如果哪天想折腾员工了，翻出来半年前一年前的，从始至终的迟到记录，你统计出来了，哎，你有20次迟到，你有10次迟到，这个时候你再去处理，甚至解除劳动关系，大概率就是违法解除。
02
怎么样才是合法解除？
5 Y  l* ~) v. G
所以很多企业你要注意，你想合法的以严重违规解除员工必须：
第一有制度。
0 o6 O9 K2 s$ |9 |( b第二有管理。
第三留证据。
  o; a1 F( f  {第四有程序。
/ h$ m6 ]8 N* |- @1 c各位打工人只能提醒到这里了，反着来就是了，你理解了吗？
. L3 B! v- ^6 f2 r9 e0 F