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公司给你说没有岗位安排了,提供不了工作了,然后把你辞退,如果这个事发生在你身上,我告诉你,轻轻松松拿N,努努力2N也没问题。
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有人说了为什么你说N是稳拿的,努努力也能拿到2N了?: x# I, t% M) t4 `, x4 _
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' J2 `: Z$ v; V$ n0 M为什么N是稳拿?
" }9 [* A# E; U+ U, j n" |% _ G$ n8 Z7 R, P
大部分公司的HR实际上对于这个条款的理解,就是说公司没有岗位属于客观情况发生重大变化,那其实也不是我想解除你,确实是没有岗位了,那把你开掉这是理所应当的。
/ d4 U- T" `! u1 o0 P5 v但你要知道,在劳动合同法第46条里,这个条款的解除本身就应该支付N的经济补偿,干一年一个工资你是必须要给的,明白吗?
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* {6 ?4 T; O0 \' h, |% Y% p3 s为什么努努力也能拿2N?" l7 Z; T( j8 v
$ `4 n! \& p3 X; b; |( I/ w首先,客观情况发生重大变化,这个理由本身不是公司内部的问题,而是因为大环境、大政策、大方向整体发生了变化,这才叫客观情况发生重大变化。 ^! w' c0 Y* }
那假设这个客观情况发生了变化,这个点公司能够拿出证据来,那我们看第二步。( H( {# B2 P# z) @1 D
是不是公司客观情况发生变化了就能解除你?
0 \2 s1 N# X0 F! e实际上也是不能的,你看一下劳动合同法第40条第三项,他怎么说的,还要跟你协商变更劳动合同,换句话讲就是要跟你协商调整新岗位。) Q: `% P+ V; e7 ?. E
如果公司不做新岗位的协商,那本身叫解除程序违法,不管前面的客观情况有没有,还是后边的解除程序有没有做到这两点,但凡有一个公司没做到位,都叫违法解除,你拿到的就是2N赔偿金,你知道了吧?! J3 Z% O# B+ a3 |8 j9 r! ]# m. Q' H
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