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公司跟你说没有岗位安排了,提供不了工作把你辞退,轻轻松松拿N!

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发表于 2024-12-16 16:10:46 | 显示全部楼层 |阅读模式
公司给你说没有岗位安排了,提供不了工作了,然后把你辞退,如果这个事发生在你身上,我告诉你,轻轻松松拿N,努努力2N也没问题。
4 a* U, n% ^, ~5 w) R2 d! R! F0 s1 Y! u' R6 n, x- f+ p( a
3 J& j* h0 v) n4 |
有人说了为什么你说N是稳拿的,努努力也能拿到2N了?+ K2 Y5 r/ `+ V  e% o& j/ i. [: {8 O
& i3 N$ _& g% I0 _. t
01( j3 w6 q0 t" k3 d! l
为什么N是稳拿?
! U$ ?. p  T* d; f2 q$ Q
# p( \5 D, B* Q- `. `大部分公司的HR实际上对于这个条款的理解,就是说公司没有岗位属于客观情况发生重大变化,那其实也不是我想解除你,确实是没有岗位了,那把你开掉这是理所应当的。
" B- o) i+ f3 {" T3 B但你要知道,在劳动合同法第46条里,这个条款的解除本身就应该支付N的经济补偿,干一年一个工资你是必须要给的,明白吗?! E. T8 i8 d: m4 n& e' j: g) K
02' c0 g% n$ H. B- N9 k
为什么努努力也能拿2N?0 ]3 m% ~- d0 ~1 Q% I0 I- R
5 @; O. e) R# I$ N' f
首先,客观情况发生重大变化,这个理由本身不是公司内部的问题,而是因为大环境、大政策、大方向整体发生了变化,这才叫客观情况发生重大变化。
9 X- T, c; D, E3 W* \4 K' W  h+ V那假设这个客观情况发生了变化,这个点公司能够拿出证据来,那我们看第二步。  s) S5 x. `; U' g' V7 f% g
是不是公司客观情况发生变化了就能解除你?
7 i& T; ]8 O% ^$ j. P实际上也是不能的,你看一下劳动合同法第40条第三项,他怎么说的,还要跟你协商变更劳动合同,换句话讲就是要跟你协商调整新岗位。
$ M& m& b# e/ T  F! u+ [& m如果公司不做新岗位的协商,那本身叫解除程序违法,不管前面的客观情况有没有,还是后边的解除程序有没有做到这两点,但凡有一个公司没做到位,都叫违法解除,你拿到的就是2N赔偿金,你知道了吧?# b- M' Y% U9 k$ h% I" J

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