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公司给你说没有岗位安排了，提供不了工作了，然后把你辞退，如果这个事发生在你身上，我告诉你，轻轻松松拿N，努努力2N也没问题。 j$ j# z& G& U/ L% t6 j; q2 a. z
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有人说了为什么你说N是稳拿的，努努力也能拿到2N了？
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- v9 g" k5 f, x( f为什么N是稳拿？8 L: o4 w2 j$ C d& x. i9 }
. o% @ [+ E- p' ~7 M大部分公司的HR实际上对于这个条款的理解，就是说公司没有岗位属于客观情况发生重大变化，那其实也不是我想解除你，确实是没有岗位了，那把你开掉这是理所应当的。
- e$ e) x8 ]( d- i7 ~9 o但你要知道，在劳动合同法第46条里，这个条款的解除本身就应该支付N的经济补偿，干一年一个工资你是必须要给的，明白吗？- K0 c! c9 |1 K+ J7 N
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为什么努努力也能拿2N？) e+ o4 q. \( S( G+ P! X* G. O
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首先，客观情况发生重大变化，这个理由本身不是公司内部的问题，而是因为大环境、大政策、大方向整体发生了变化，这才叫客观情况发生重大变化。, Y+ g' P" O( k" e6 n
那假设这个客观情况发生了变化，这个点公司能够拿出证据来，那我们看第二步。
4 A4 x2 I" y& T C7 t" x; y是不是公司客观情况发生变化了就能解除你？
- p7 a! X, Q4 P+ u" m, l实际上也是不能的，你看一下劳动合同法第40条第三项，他怎么说的，还要跟你协商变更劳动合同，换句话讲就是要跟你协商调整新岗位。
4 M1 R# y7 t% o+ C# H+ q9 _( B如果公司不做新岗位的协商，那本身叫解除程序违法，不管前面的客观情况有没有，还是后边的解除程序有没有做到这两点，但凡有一个公司没做到位，都叫违法解除，你拿到的就是2N赔偿金，你知道了吧？
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发表于 2024-12-16 16:10:46