请注意！单位拖欠工资，恶意调岗，提被迫辞职之前，一定要先做催要！

骑白马的王子

被迫辞职已经说了很多回了，别轻易提。

2 {" w' E' H2 q6 t# r! V. h/ l
今天有个网友反馈，说公司拖欠工资，说现在不想干了，然后就到网上找了一份儿被迫辞职通知书的模板，然后签了，签完以后给公司就送去了。
: S: F8 Z# O( e4 \7 Q7 i
说这样操作有没有问题？我只能说如果你只做了上面这些，那风险很大啊。
' a6 C4 t8 d& c) G. {/ s( r
7 K/ S/ U7 Z0 o* B" u能提成功吗？这怎么可能能提成呢？哎，你是不是又要反问了，怎么提不成呢？

  e; m% }7 L/ q0 P/ r: _6 q+ P/ W没有足额支付劳动报酬嘛，这不就是被迫辞职的理由吗？这不就能拿到经济补偿吗？

7 {) p) B7 s: P9 i8 Q3 `+ X0 X01
被迫辞职的关键点是什么？
  w/ W; a, o4 V& h, p. H0 u' R
( W/ X, A6 x8 _+ b, A0 H9 J' `$ W在之前的文章中跟大家说过，现在提被迫辞职之前，即便公司存在违法行为，包括不提供岗位呀，恶意的调岗啊，降薪啊，拖欠工资啊，克扣工资啊这类问题的时候。
注意重点来了：
6 S! K- r( e3 R! ?) A5 t2 R* h一定要先做催要，先主张，先找他去沟通这个事情，并且留存这个催要沟通的证据，然后公司如果拒不支付，再考虑走被迫辞职。
因为这个证据是证明公司存在主观故意，恶意拖欠工资，恶意降职降薪，不提供劳动条件这样的行为，你的被迫辞职才有可能成立。
一旦主观故意恶意这个事儿你拿不出来证据证明，只说拖欠工资，大概率在当下这个环境下支持不了。
# P9 T* l2 r% j: ?有人又问了，那这催要有时间要求吗？
请记住，所有问题肯定是越早越好，建议是在收到工资后1个月内提出，且要收集好催要的证据，然后在第2个月发工资后，发现还没有给你，你就可以走被迫了，你明白了吗？
4 J& O% G7 u/ J2 q: I, l2 G0 G