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睡觉1小时被开,员工拿到了35万的赔偿金,这个社会你不懂法,就活该赔钱!

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发表于 2024-12-16 15:59:42 | 显示全部楼层 |阅读模式
员工上班睡觉一个小时被公司开除,员工拿到了35万的赔偿金!: j  T0 s2 B' M+ C1 F/ q; C9 f

/ U/ S9 p8 g+ R$ O) j9 I) m1 \) s7 R9 z, h1 d) P' W+ u
估计看到这个新闻的员工开拍大腿了,哎呀,赔的好啊,看到这个新闻的老板开始骂了,这个社会对企业太严厉了,投资环境太差了。
- s) I) V7 s3 I0 W+ a$ o6 T; Z7 C, X; U& R6 x/ `, ~
各位都别太激动了,这类的新闻也见怪不怪了,什么迟到10分钟赔10万了,怀孕女工被辞退赔20万了,老板不长记性就得赔钱长记性,就得出钱买教训。
7 s$ F# M! k, B2 a; e! t% J8 `1 a' a, J5 A- r
01
# b: B) a* K& z$ M% e  E0 i$ f, Z严重违规开除员工,为什么会败诉?
5 E+ ?) w7 R9 t" H" t& \- k, k, e5 \! i9 ^" u( T
我们看一看这个小案例,让你们有点儿启发。
+ |' ^: V5 b- o$ |+ Z江苏泰兴的张某在当地一家企业上班,有一天上班的时候,他不知道是什么原因在工作岗位上直接睡起了大觉,从监控视频来看,他在办公桌上睡得很香,大约睡了一小时,最后公司以严重违规把他开除了,那公司为什么会败诉呢?
: S0 o4 E8 z# i  j实际上就两点:8 n  c2 K1 ?: A/ [
第一点:你注意严重违规才能解除劳动关系,所以这个违规行为必须具有严重性。& ]5 n2 C* ^6 ]. s
而这个上班睡了一小时觉,首先,偶发性的,他不是总睡,就睡这么一回是吧?你可以提醒他,可以警告他,可以对他进行这样的处罚,扣工资,降职降薪,甚至说对他进行考核,年底奖金少发,这都是你的自主管理权。
0 H0 H( u) k+ L* X( @) P但是这个行为并没有给公司造成重大的损害,或者说没有造成严重的不良影响,所以够不上严重的级别。- ]+ ~0 i# D" w5 ?
第二点:公司的这个员工手册是他的解除依据,但是公司无法举证证明这个员工手册已经经过了民主程序的制定,这个制度是无效的。+ d  Y+ C$ N/ Y& F
所以你拿这个制度去解除员工,那显然是违法解除嘛。
0 j0 R! O6 ?& |0 l之前给大家讲过公司单方辞退怎么判断合法还是违法?
3 E3 j0 T# r! d0 }' Q/ K) Q就看解除依据、解除证据、解除程序三点是不是满足,显然这个公司在解除依据和程序上存在问题啊,这些都跟大家反复讲过很多次,对吧?
  u; M' A" m7 ^对有问题的员工,公司当然有权利去处理,甚至解除劳动关系都可以,但是这个处理的方式需要合法且合理。8 \5 I2 @( Q; k0 b2 s( A
合不合法不是老板拍脑门说了算,你不懂法就得活该赔钱,你知道了吧?
3 H. m: Q! m1 p% m' E1 n% P* m6 l  S! O8 w% _/ J! p6 f* X
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