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睡觉1小时被开,员工拿到了35万的赔偿金,这个社会你不懂法,就活该赔钱!

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发表于 2024-12-16 15:59:42 | 显示全部楼层 |阅读模式
员工上班睡觉一个小时被公司开除,员工拿到了35万的赔偿金!# l. E' }  p; @

. {+ v) P% W: B: a0 m8 V& Z
5 _% w2 h' k; k; W) I( d$ M) `/ ^估计看到这个新闻的员工开拍大腿了,哎呀,赔的好啊,看到这个新闻的老板开始骂了,这个社会对企业太严厉了,投资环境太差了。$ n5 L* e. B& K

: L; f8 L1 ~3 j% ?: M- Y各位都别太激动了,这类的新闻也见怪不怪了,什么迟到10分钟赔10万了,怀孕女工被辞退赔20万了,老板不长记性就得赔钱长记性,就得出钱买教训。+ G* d: T5 i) o$ @! r3 E1 Z+ u- e

6 C; I, d4 @6 ]+ p' a- h0 f01& c" K, k" p+ ?! @* n
严重违规开除员工,为什么会败诉?
+ R! O, T: K6 w6 i- a' I8 P  c. h( S. `3 w
我们看一看这个小案例,让你们有点儿启发。0 S7 @3 B0 i& D/ J4 T# L8 W
江苏泰兴的张某在当地一家企业上班,有一天上班的时候,他不知道是什么原因在工作岗位上直接睡起了大觉,从监控视频来看,他在办公桌上睡得很香,大约睡了一小时,最后公司以严重违规把他开除了,那公司为什么会败诉呢?
- D( s5 u8 P6 k6 g实际上就两点:! @, Z) K7 R( U- a( N. l
第一点:你注意严重违规才能解除劳动关系,所以这个违规行为必须具有严重性。
$ Y. D6 w% p, s) K( V而这个上班睡了一小时觉,首先,偶发性的,他不是总睡,就睡这么一回是吧?你可以提醒他,可以警告他,可以对他进行这样的处罚,扣工资,降职降薪,甚至说对他进行考核,年底奖金少发,这都是你的自主管理权。
3 d1 Z* c/ P9 e5 |3 S* q但是这个行为并没有给公司造成重大的损害,或者说没有造成严重的不良影响,所以够不上严重的级别。! q) X# u. `5 g4 @3 `  l
第二点:公司的这个员工手册是他的解除依据,但是公司无法举证证明这个员工手册已经经过了民主程序的制定,这个制度是无效的。) G/ |( h0 r8 C, t) w
所以你拿这个制度去解除员工,那显然是违法解除嘛。5 l  j2 [9 e3 U+ g8 ^$ b. j
之前给大家讲过公司单方辞退怎么判断合法还是违法?# t$ N& O' ]9 B6 o$ ]: c7 g
就看解除依据、解除证据、解除程序三点是不是满足,显然这个公司在解除依据和程序上存在问题啊,这些都跟大家反复讲过很多次,对吧?
% `$ \0 \; |: O" F* y对有问题的员工,公司当然有权利去处理,甚至解除劳动关系都可以,但是这个处理的方式需要合法且合理。
$ V% C5 {# ~9 M" _0 r! t2 d( D合不合法不是老板拍脑门说了算,你不懂法就得活该赔钱,你知道了吧?
9 ~% L5 p! ^  w/ }6 H7 Q0 {1 u1 c8 b5 [! v
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