社保是按基本工资交还是实际工资交？

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很多人的基本工资和实际工资并不一样，尤其是销售人员，还有一些靠业绩拿奖金的工作人员，基本工资往往比较低，但销售提成或奖金很高，这种情况下，公司是按照基本工资交社保，还是按照实际工资交社保呢？
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假如一个人的基本工资是3000元，奖金是7000元，实际工资是1万元，那该按照3000元还是按照1万元来交社保？

对于公司来说，显然希望按3000元交社保，因为公司的用人成本更低；但对员工来说，则希望按照实际工资来交社保，因为交的越多、权益就越高。其实这就是个社保缴费基数的问题。

$ B8 w( w" G# \4 ?, B8 s8 f7 v首先，社保的缴费基数是上一年全部薪资所得除以12个月，也就是包含基本工资、提成、奖金、津贴等收入。缴费基数每年变更一次，在一个社保年度之内，缴费基数是不变的，其中上海市每年4月1日调整，北京市每年7月1日调整。

) U5 o7 |6 g* S1 V但是员工第一年入职的时候，在该单位上一年没有收入，社保缴费基数就会以当年收入为准，而很多单位就会按照基本工资给员工缴纳社保。
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我们举个例子大家会看得更明白一些。
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员工张某在2018年9月1日入职一家北京的公司，基本工资是3000元，由于业绩很好，每个月差不多能拿到7000元的奖金，当年他的年终奖是2万元，在2019年1月发放。
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在2018年9月~2019年6月之间，他的社保缴费基数是基本工资3000元。

2019年7月1日起，社保缴费基数要参考2018年的月均工资，包含年终奖。但由于张某的年终奖是在2019年1月发的，不能算到2018年中，所以他在2018年的月均工资就是1万元，2019年7月1日之后他的社保缴费基数就上调至1万元。

3 z! x2 w% P4 ?6 t不过这里还有一个问题，那就是社保缴费基数存在上限和下限，也就是说，即使你的工资再低，社保缴费基数也不能低于全市规定的最低缴费基数下限。社保缴费基数上限是全市上一年度在职职工平均工资的3倍，养老保险和失业保险的缴费基数下限是全市上一年在职职工平均工资的40%，医疗保险、生育保险、工伤保险的缴费基数下限是全市上一年在职职工平均工资的60%。

- O+ M& c6 [3 x3 D4 X: D北京市2018年在职职工的平均工资是7855元/月，乘以40%是3142元，乘以60%是4713元。

1 O! r7 p4 x9 X9 S2018年9月~2019年6月，张某的养老保险和失业保险的缴费基数是3142元，医疗保险、生育保险、工伤保险的缴费基数是4713元。

1 _, [4 W) w( R6 k( Z% [5 K当然，以上是建立在公司比较正规，能按照规定给员工足额缴纳社保的其工况下。现在有很多不正规的小公司，不给员工缴纳社保，或者是按照最低缴费基数给员工缴纳社保，这种情况下员工就会比较吃亏。
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