希望老板和员工都看看（特别是想单干的员工！）

一个人

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

一位员工问我，“我想开店行吗”?
" @9 t! E6 E% Y& d
9 N7 C0 ?0 n$ d5 u( j) g我回问这个员工：“开店不是为了赚钱吗”？
2 L6 |7 D4 C% r( K4 f8 m/ o4 r0 A
她说：“是”！
9 N8 ^6 A( U; V' d. H% ?. B0 N
- l+ i# s1 o, s, Q5 f9 N我说：“傻帽，想吃鱼非要造船呀；男人想娶老婆还要从一岁把她养大呀，老板的平台不知道利用，真没有智慧”！
( r4 z0 E" Q/ j: H
4 [/ T- e% e5 S4 [1 z4 f+ m* o- \我：“你有老板的技术好吗”？

1 y- d# f3 r- n他：“没有”。

我：“你有老板的人脉好吗”？
: T' E  l' u6 J% O" A
# A& f0 b3 n) f: }: t& r7 Q他：“没有”。
7 i' f6 h3 u5 o& T  z( V7 l
0 g1 B1 A. P2 F: K, Z我：“你有老板的顾客多吗”？
3 Z$ b+ F# h3 H
他：“没有”。
* o9 V* T$ ^( Y$ {' _0 g! s3 X
我：“你有老板钱多吗”？

2 p! s% ?3 i6 @: q% a! w他：“没有”。

我：“你有老板的员工多吗”？
& f- V: s( [1 Q7 P8 Q
他：“没有”。

3 f. _; `- O* C0 \我：“你有老板懂得经营管理吗”？

他：“没有”。
% R) x2 }/ ]! ]3 p' q, d4 V
我：“你有老板会带团队吗”？

9 x& f6 }( u( {2 f( n4 X7 i! r他：“没有”。

我：“你有老板的学习机会多吗”？
) p# K% W6 q. d" x
他：“没有”。

; G- L& c' R! T  s- P' ~$ m你以为老板怕你离开、怕你成为她的竞争对手，拜托！现在已经不是10年前了好不好！拜托各位醒醒！

$ Z# ~5 I4 d* r) |现在的一切都变了，合作才能实现共赢，失去了平台，你将失去一切，不是每个人都是李嘉诚、马云、牛根生！
- a6 b% r9 ?* b, G3 f2 w: ]/ X' M

4 r$ c! [$ ^- ]! B
- M/ T( C% c4 D$ z7 j& ]" b感恩现在还欣赏你的人，感恩现在还能发工资你的人!

把心交给你的老板、你的老板同样也会把肺，把肝交给你!

5 D. T4 S$ h3 p虽然我的话语有点粗鲁，但很经典，现在大环境不好， 希望想开店的朋友们谨慎 !

! S6 `! @. E4 l% \8 f% F问路才不会迷路，借船出海照样吃大鱼。

与老板共进退。
$ l+ C4 y- v' a2 u) F, l
鸬鹚从河里叼住一条鱼，鱼说：“你如果肚子饿， 我宁愿让你吃了。可你辛苦半天，结果自己只能吃一小部分，大部分都被你的主人拿走了。
& ~  w, S# `( ~. @( f' \+ R; A5 b
而且你的主人在你捉鱼时怕你吃了，还用铁丝勒住你的喉咙，太残忍了!” 鸬鹚听了，毫不动心地说：“我不会上你的当”！
8 l$ p" Z$ H  Q5 V# I' r
  ~" _+ E# f( o; v7 Q8 c4 _# @虽然我现在捉的鱼多，吃的很少，但到冬天，江河封冻，我捉不到鱼时，主人却照样饲养我，我才不至于饿死！

启示一：员工的忠诚度是企业长期培养出来的。
  |6 G3 b2 x' b! o6 f6 ~: J" G& n
启示二：员工看到老板赚钱时不要光想去共同分享。因为在老板赔钱时你也不会去共同承担。
" J5 `7 B/ U! ]
% v! }3 z3 f' E  N. u; x  P  ]启示三：跳槽时要对企业心存感激，因为它肯定在不同角度和程度上帮助过你。百分之八十的老板都有胃炎、神经紧张、失 眠、压抑、焦虑。老板都是以生命博事业。所以，对你的老板好一点。
8 p" |  Q& {$ N  l8 S) r* z
老板就是一棵树，员工就是枝干。竞争再激烈，市场再难做，资金再紧张，狂风暴雨、老板们都坚持着屹立不倒，照顾着这树下的一家大小。
* f3 o9 b3 j1 g4 R' ~2 |0 [8 H
树大树小，总能遮风避雨。树好树坏，总有个栖息的地方。若说责任，谁的责任最重最大? 风光背后是刀光剑影，权力背后是投资者的全副身家。
: j( f' P- V! y4 y4 m* ?
不要羡慕别人拥有的，只能说明我们付出还不够。感恩惜福，方能得恩得福！

就怕遇见垃圾老板！
9 B' p3 D2 X# t8 x& O